LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:        Data: 12/05/2017 06:52:48 (F)      Critério: AV1
	
	Professor:
	
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.:
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	 1a Questão (Ref.: 254089)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 239007)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	
	
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	condição mais benéfica
	� Gabarito Comentado.�
� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 824488)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
	
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 774870)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	autônomo
	 
	avulso.
	
	temporário
	
	eventual
	
	celetista estrangeiro
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 643369)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
	
	
	Empregado
	
	Gratuito
	
	Empregador
	 
	Autônomo
	
	Voluntário
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 569575)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
	
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 241392)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
	
	
	30%
	
	50%
	 
	70%
	
	40%
	
	20%
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 595413)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
	
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 732178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 270631)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.