legislação trabalhista

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1. 
 
 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor 
corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de 
diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão 
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda: 
 
 
 
 
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os 
estrangeiros que trabalham sob o regime celetista; 
 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se 
houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia 
Regional do Trabalho além do Poder Judiciário; 
 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é 
possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o 
trabalhador nada pode fazer; 
 
 
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento 
jurídico; 
 
 
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão 
somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta 
considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das 
afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a 
remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não 
podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem 
recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não 
feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá 
tempo na função de 3 anos. 
 
 
 
 
F - F - F - F 
 
 
F - V - V - F 
 
 
V - F - F - V 
 
 
V - F - V - F 
 
 
V - V - V - V 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não 
discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da 
isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo 
trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para 
caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à 
equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos 
concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 
 
existência de quadro organizado de carreira. 
 
 
mesma produtividade. 
 
 
mesma perfeição técnica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade 
pelo empregador, é de: 
 
 
 
 
50% 
 
 
30% 
 
 
40% 
 
 
20% 
 
 
70% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago 
pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre 
em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas 
pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou 
fazem parte do salário como: 
 
 
 
 
as parcelas indenizatórias. 
 
 
as diferenças salariais. 
 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces 
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um 
salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado 
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quanto ao salário: 
 
 
 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da 
vontade do empregador; 
 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente 
da vontade do empregado; 
 
 
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes 
contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
 
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e 
de Periculosidade, respectivamente: 
 
 
 
 
50% e 40% 
 
 
20% e 10%; 
 
 
30% e 40% 
 
 
10% e 40%; 
 
 
50% e 30%