Psicologia nas Organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201509160868 V.1   Fechar
Aluno(a): ANDRHEA CARNEIRO MENDES Matrícula: 201509160868
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2016 10:52:35 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201509927067) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum.
Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns
conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
  O senso comum discute fenômenos observados, tomando­se como foco explicações populares e,
portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e,
consequentemente, a sua conduta.
No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns
conceitos.
O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e
confirmado através dos vários contextos culturais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201509886891) Pontos: 1,0  / 1,0
Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não
sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a
história da Psicologia identifica as suas origens por:
Aristóteles, Wundt e Freud
Sócrates, Platão e Freud
Sócrates, Aristóteles e Wundt
Platão, Freud e Wundt
  Sócrates, Platão e Aristóteles
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201509806973) Pontos: 1,0  / 1,0
No  espaço  organizacional,  a  comunicação  desempenha  papel  fundamental,  promovendo  o  fluxo  contínuo  de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
  Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201509426474) Pontos: 1,0  / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional
pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem­estar do
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre
Organizações:
São ecossistemas complexos
  São sistemas sociais complexos
São sistemas sociais simples
São ecossistemas simples
São sistemas culturais simples
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201509745237) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos
referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à
mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram
bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
  Trauma
Inconsciente
Recalque
Histeria de conversão
Psicanálise
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201509745250) Pontos: 1,0  / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às
alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos,
sendo eles:
I ­ Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II ­ Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III ­ A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada
uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
as alternativas I, II e III estão corretas.
  apenas a alternativa III está correta.
as alternativas II e III estão corretas.
apenas a alternativa II está correta.
as alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201509754614) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
  A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201509422436) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e
numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme
pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo­se de sua conduta. O estudo das emoções e mais
especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
  Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201509340401) Pontos: 1,0  / 1,0
O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores
informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e
escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao
perfil de:
Competências gerais;
Competências específicas.
Competências governamentais;
  Competências do cargo;
Competências organizacionais;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201509426430) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a
equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas
pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
  Entrevistas
Avaliação de desempenho
Testes de simulação de desempenho
Testes objetivos
Grafologia
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