Conteúdo Interativo 2

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11/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1970715&classId=893555&topicId=2469124&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
O gestor de RH sabe que as variações podem ser calculadas em dados absolutos ou em dados relativos. Reconhece
que variação percentual (%) e variação em pontos percentuais (pp) representam diferentes medições. Tal
diferenciação permite, por exemplo, responder a questão a seguir: As horas extras representaram, no ano passado,
12,8% dos salários pagos. Esse ano, com a redução da produção da fábrica de Uberlândia, espera-se que as horas
extras dos empregados representem, no máximo, 8,8%. Qual a redução em pontos percentuais (pp)?
É obtido através da divisão do total da folha de pagamento e dos gastos com benefícios pelo número de
empregados. Estamos falando de:
O indicador retorno por empregado busca estimar a capacidade, a receita de uma empresa ou organização
(faturamento bruto) para cobrir as despesas globais, excluindo as despesas diretas com empregados. Quais seriam
essas despesas diretas excluídas?
As métricas financeiras dizem respeito aos custos, gastos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa;
podem também auxiliar na compreensão do retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados
ou com a sua força de trabalho como um todo. NÃO são exemplos de métricas financeiras:
1.
8,8%.
0,4 pontos percentuais.
 4%.
0,04% ou o equivalente a 40%.
 Quatro pontos percentuais.
 
 
2.
Lucro por empregado
 Custo por empregado
Retorno por empregado
Receita por RH
Receita por empregado
 
Gabarito Coment.
 
3.
 Salários, encargos, benefícios e afins.
Salários, aluguel, água e propaganda.
Benefícios, aluguel, combustível e propaganda.
Benefícios, aluguel, propaganda e assistência técnica.
Salários, combustível, água e propaganda.
 
Gabarito Coment.
 
4.
Satisfação dos gestores com os serviços da empresa; faturamento médio por empregado;
Custo por RH; faturamento po empregado;
Receita média por empregado; custo médio por RH ou empregado;
Satisfação dos empregados; remuneração média por empregado; receita média por empregado;
 Satisfação dos empregados; satisfação dos gestores com os serviços de RH;
 
Gabarito Coment.
 
11/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1970715&classId=893555&topicId=2469124&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Um indicador financeiro diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como
recursos humanos de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho. Diante
do exposto assinale a única opção que contêm um indicador financeiro
Dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa e demonstram também o
retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e sua força de trabalho. Estamos falando de:
As métricas financeiras são um sistema formado por um conjunto de elementos inter-relacionados e
interdependentes com um objetivo comum compartilhado entre eles. A remuneração média é uma métrica que
auxilia aos gestores no conhecimento do montante global de investimentos em remuneração direta e indireta.
Calcule a Remuneração Média por Empregado com os dados e assinale a alternativa correta: Total da folha de
pagamento R$ 425.000,00 e nº de empregados = 150 Folha de Pagamento Remuneração média por empregado
=______________________ nº de empregados
As métricas financeiras dizem respeito aos custos, gastos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa;
podem também auxiliar na compreensão do retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados
ou com a sua força de trabalho como um todo. São exemplos de métricas financeiras:
5.
Média de empregados vezes número de faltas ao trabalho.
Total de faltas ao trabalho dividido pelo número de dias úteis no mês.
 Gastos com benefícios divididos pela força de trabalho.
Número de empregados divididos pela força de trabalho.
 Proporção de estagiários sobre a força de trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
6.
 Métricas financeiras
Turnover
Métricas demográficas
Benchmarking
Absenteísmo
 
Gabarito Coment.
 
7.
R$ 2.683,33
R$ 2.686,00
R$ 2.733,00
R$ 2.700,00
 R$ 2.833,33
 
 
8.
Satisfação dos empregados com suas chefias; custo médio por empregado; despesas médias por RH;
Tempo médio de preenchimento de vagas, custo médio dos benefícios por empregado; refeita por RH;
 Salário médio por empregado; custo médio por empregado; lucro por RH;
Lucro por RH; faturamento por empregado; turnover; absenteísmo;
Retorno por empregado; retorno por RH; satisfação dos gestores com os serviços de RH;