Estudo Dirigido 2 Comportamento Organizacional

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� EMBED Unknown ���Universidade de Brasília – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 
 Departamento de Administração 
Disciplina: Comportamento Organizacional 
Professor: Elaine Rabelo Neiva 
Estudo Dirigido sobre Pesquisa em Administração 
Identifiquem, nos relatos (resumos) de pesquisa abaixo, características relativas às dimensões do processo de produção de conhecimento em Administração.
Identificação dos problemas de pesquisa
Especificar tema e problema de pesquisa
Especificar se os temas e problemas são oriundos das teorias ou oriundos da observação de um contexto ou de demandas de profissionais ou da organização
Formulação dos objetivos;
- Descritivo (apenas descreve resultados de variáveis; visa à identificação, registro e análise das características, fatores ou variáveis que se relacionam com o fenômeno ou processo)
- Instrumental ou Metodológico (visa criar ou avaliar a validade de uma técnica, método ou instrumento de pesquisa). 
- Explicativo (A pesquisa explicativa registra fatos, analisa-os, interpreta-os e identifica suas causas. Essa prática visa ampliar generalizações, definir leis mais amplas, estruturar e definir modelos teóricos, relacionar hipóteses em uma visão mais unitária do universo ou âmbito produtivo em geral e gerar hipóteses ou ideias por força de dedução lógica 
- Formal ou Teórico (tem por finalidade apenas teorizar sobre algum fenômeno, sem levantamento empírico). 
Escolha da(s) abordagem(ns) metodológica(s)
- Quantitativa
- Qualitativa
Busca pelos locais para a realização da pesquisa
- Laboratório
- Campo
Definição de fontes e estruturas de coleta e análise de dados
- Estruturada (questionários, entrevistas com respostas “fechadas”, testes, observação sistemática e registros de arquivos de dados);
- Não-estruturada (entrevistas com respostas “abertas”, observação participante, documentos pessoais e oficiais e gravações de áudio e vídeo)
- Indicar qual foi a forma de coleta e análise de dados para justificar sua classificação
Seleção das estratégias apropriadas de controle
- Pesquisa Não-Experimental;
- Pesquisa Quase-Experimental;
- Pesquisa Experimental.
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Estilos Cognitivos e Teoria Unificada de Aceitação e Uso da Tecnologia (UTAUT):
Verificando Influências na Intenção de Uso dos Sistemas de Informação
Resumo
O objetivo deste artigo consiste em identificar a influência dos estilos cognitivos e da expectativa de esforço e expectativa de performance no comportamento de uso dos Sistemas de Informação (SI). Para alcançar este objetivo, o estudo apoiou-se na perspectiva teórica dos estilos cognitivos (Kirton, 1976) e na Teoria Unificada de Aceitação e Uso da Tecnologia (UTAUT) de Venkatesh et al. (2003). Através de uma survey, foram investigados 170 colaboradores de uma empresa do varejo calçadista, localizada na região central do Rio Grande do Sul. Quanto ao estilo cognitivo, mostrou-se predominante, o estilo inovador. Já com relação ao UTAUT, o fator Intenção de Uso, apresentou maior relevância. A fim de testar as hipóteses do estudo, procedeu-se a uma análise de equações estruturais e a partir destas verificações, analisou-se o modelo final do estudo, obtendo-se valores adequados em todas as medidas analisadas. Assim, partiu-se para o teste das hipóteses, sendo significativas todas as relações entre os construtos do modelo, no entanto, nenhuma das hipóteses relacionadas às variáveis moderadoras do UTAUT foi corroborada. Conclui-se, desta forma, que os estilos cognitivos assumem importância na análise do sucesso dos SI e/ou na identificação da intenção de uso dos mesmos.
Tema de Pesquisa : Influência dos estilos cognitivos, expectativa de esforço e de performance no uso de sistemas de informação
Problema de Pesquisa: Qual a influência dos estilos cognitivos, expectativas de esforço e de performance no uso de sistemas de informação?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pois utilizou survey com colaboradores de loja de varejo, analisou-se os dados através de teste de hipóteses.
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
A Identificação de Modelos de Gestão Empresarial e Seu Nível de Informatização: Uma Análise de Agrupamentos
RESUMO
Este trabalho tem como objetivo analisar determinado grupo de empresas, sob a perspectiva da aplicação da técnica de análise de agrupamentos, na expectativa de identificação de características comuns entre distintos subgrupos de firmas, no que diz respeito aos respectivos modelos de gestão, cujos principais aspectos estão relacionados aos seus processos e métodos de planejamento e controle, assim como seus respectivos níveis de informatização. Foram trabalhadas duas hipóteses, sendo a primeira de que, no conjunto de empresas de grande porte analisado, poderiam ser identificados grupos que apresentassem semelhanças em seus modelos de gestão e nível de informatização, e a segunda que haveria uma relação direta entre o grau de desenvolvimento do modelo de gestão e o nível de informatização dos processos relacionados ao planejamento e controle empresarial. Durante o desenvolvimento do trabalho, foram identificados cinco agrupamentos que apresentam modelos de gestão que podem ser considerados semelhantes entre si, mas distintos em relação aos grupos encontrados, validando a primeira hipótese, mas não se pôde verificar em todas as análises realizadas relação direta entre o nível do modelo de gestão dos agrupamentos encontrados e o seu grau de informatização, não sendo possível validar totalmente a segunda hipótese.
Tema de Pesquisa : Modelos de Gestão Empresarial e níveis de informatização
Problema de Pesquisa: Quais subgrupos distintos dentro de uma firma, no que diz respeito aos modelos de gestão e níveis de informatização?
Formulação dos objetivos: Descritivo
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pelo tipo de problema de pesquisa e resultados encontrados.
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
Um Modelo de Ciclos Políticos na Gestão Pública Fluminense:
estudo empírico sobre municípios no período 1998-2006
Resumo
O objetivo deste trabalho é construir e testar um modelo de “comportamento cíclico” da gestão municipal, associado ao calendário eleitoral no estado do Rio de Janeiro. Utilizando dados provenientes de uma amostra em painel de municípios fluminenses para o período 1998-2006, estimam-se diversas equações sob duas especificações econométricas alternativas para o comportamento do efeito específico ao município. Os resultados das estimações são submetidos ao Teste de Hausman, aqui interpretado como recurso econométrico de apoio a inferências não condicionadas à amostra. A utilização do Teste de Hausman é então justificada como relevante naqueles casos em que, apesar de necessária ou desejável, a análise sobre o conjunto das unidades públicas esteja limitada pela ausência de dados. Os resultados indicaram, primeiro, que o calendário eleitoral exerce influência (estatisticamente) significativa sobre o comportamento dos prefeitos, independente da forma de modelar os efeitos específicos associados a cada município. Segundo, o significativo efeito negativo da coincidência partidária entre o prefeito e o presidente ou o governador revelou uma espécie de “pacto de ajuste fiscal” entre os níveis de governo. Terceiro, tanto para a categoria econômica (despesas com Pessoal e com Investimentos), quanto para duas funções (despesas com Agricultura e Legislativas), o recurso técnico ao teste foi necessário e ilustrativo. Para as despesas com a função Assistência e Previdência o teste não pôde ser aplicado, sugerindo a necessidade de apelar para testes mais elaborados.
Tema de Pesquisa : Comportamento cíclico de gestão municipal conforme calendárioeleitoral
Problema de Pesquisa: Existe um “comportamento cíclico” na gestão municipal associado ao calendário eleitoral no estado do Rio de Janeiro?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: “laboratório”
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, utilizou-se dados estatísticos e testes econométricos com esses dados
Estratégia de Controle: Pesquisa quase-experimental
Determinantes do Nível de Evidenciação da Remuneração por Meio de Opções de Ações no Brasil
RESUMO
A remuneração executiva por meio de Opções de Ações tem sido considerada um mecanismo capaz de alinhar os interesses dos gestores aos objetivos de longo prazo dos acionistas. Entretanto, estudos têm investigado possíveis problemas associados ao seu uso, corroborando a idéia de que a remuneração executiva não é apenas um mecanismo de incentivo, mas também parte do problema de agência em si. O número de empresas listadas no Brasil que passaram a utilizar planos de Opções de Ações para remunerar seus executivos cresceu significativamente entre os anos de 2006 e 2007. Apesar disso, antes do Pronunciamento CPC 10 – Pagamento Baseado em Ações, apenas o Ofício-Circular nº 01/2007 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) identificava as informações que deveriam ser evidenciadas sobre os planos de Opções de Ações e, diante de sua não-obrigatoriedade, as empresas empreendiam práticas diferenciadas de divulgação dessas informações. A partir da análise das informações evidenciadas nas Notas Explicativas (NE), Relatórios de Administração (RA) e sites de 68 empresas, o objetivo principal deste estudo foi identificar quais características de governança corporativa de tais empresas são capazes de influenciar seu nível de transparência da remuneração executiva por meio de Opções de Ações. Os resultados da análise de regressão múltipla indicam que o tamanho do conselho, o percentual de membros externos e a auditoria independente podem ser considerados fatores explicativos significativos do nível de transparência dessas informações. Tais resultados permitem concluir que as características de governança corporativa em questão são relevantes para o aprimoramento da transparência da remuneração executiva no mercado de capitais brasileiro.
Tema de Pesquisa : Influência da governança corporativa na transparência da remuneração executiva no mercado de capitais brasileiro.
Problema de Pesquisa: Qual a influência das características de governança corporativa nos níveis de transparência de informação na remuneração executiva de opção de ações?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: laboratório
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pois coletou dados dos sites, notas explicativas e relatórios de administração de 68 empresas.
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental…
Análise Comparativa do Desempenho Contábil-Financeiro de Empresas com Boas Práticas de Governança Corporativa no Brasil
Este artigo tem como objetivo analisar comparativamente o desempenho contábil-financeiro de empresas com boas práticas de governança corporativa e outras sem esta característica, através da aplicação da Análise Envoltória de Dados (DEA) às informações do setor de distribuição de energia elétrica no Brasil no período de 2005-2007. Para tanto, utiliza-se de informações sobre lucratividade, margem de lucro, giro do ativo, liquidez, endividamento e imobilização, das empresas sob análise, obtidas na base Melhores e Maiores da Exame-FIPECAFI. Para analisar o desempenho, os índices selecionados a partir da análise fatorial são consolidados em um único indicador de desempenho contábil-financeiro multicriterial obtidos pela aplicação da DEA. Para separar os grupos em empresas com boas práticas de governança corporativa e outras sem esta característica, utilizou-se o critério de pertencer ao novo mercado na atualidade e ao Índice de Ações com Governança Corporativa Diferenciada (IGC) a pelo menos 3 anos completos (2006, 2007 e 2008). Em linhas gerais, a comparação entre o desempenho médio destes dois grupos, utilizando o teste não paramétrico de Mann-Whitney, ao nível de significância de 5 %, mostra que para o ano de 2005 e 
para o desempenho médio no período de análise pode-se concluir que as empresas com boas práticas de governança corporativa tem desempenho contábil-financeiro estatisticamente superior. Porém, em relação a 2006 e 2007 o desempenho dos dois grupos é estatisticamente igual ao nível de 5 %.
Desempenho; Governança Corporativa; Índices Contábil-Financeiros; DEA.
Tema de Pesquisa : Desempenho contábil-financeiro de empresas com boas práticas de governança corporativa
Problema de Pesquisa: Qual a relação das boas práticas de governança corporativa no Brasil e o desempenho contábil-financeiro de empresas?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pois utilizou dados contábeis e financeiros das empresas pesquisadas
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
Relações de Poder no Hospital: Conflitos entre Médicos e
Administradores Hospitalares
RESUMO
Os hospitais abrigam tensões de natureza grupal e profissional. Seu corpo diretivo e clínico é constituído por médicos que muitas vezes têm dificuldade de aceitar normas de disciplinas coletivas e de ouvir recomendações, principalmente por parte dos administradores hospitalares. A pesquisa realizada teve como objetivo analisar como os administradores hospitalares da cidade de Belo Horizonte percebem as relações de poder entre a sua categoria profissional e a dos médicos proprietários de hospitais. Através da metodologia qualitativa foram coletados, descritos e analisados, os discursos de nove administradores hospitalares, com experiência mínima de quatro anos de exercício da gerência em hospitais. Os dados nos permitiram identificar o hospital como um local da disciplina médica, no qual o médico controla o cotidiano dos demais profissionais, determinando o tipo de comportamento esperado. Os entrevistados se ressentem da falta de autonomia na gestão e consideram que isso prejudica o andamento dos processos, bem como a qualidade dos serviços prestados. Queixam-se, principalmente, da falta de informações e da impossibilidade de participarem nas decisões estratégicas. Os entrevistados admitem que o relacionamento com os médicos-proprietários é permeado por conflitos, pois muitas vezes estes ignoram as questões colocadas pelos administradores e insistem na diferença de classe, utilizando-a como forma de fazer prevalecer suas opiniões. A principal característica dos conflitos diz respeito, portanto, à percepção de superioridade do profissional médico em relação aos demais.
Tema de Pesquisa Relações de poder em hospitais
Problema de Pesquisa: Como os administradores hospitalares da cidade de Belo Horizonte percebem as relações de poder entre a sua categoria profissional e a dos médicos proprietários de hospitais?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: qualitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Não Estruturada, pois utilizou entrevistas com os administradores hospitalares.
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
Redes Sociais no Contexto de Mudança Organizacional
Resumo
Mudança organizacional é um fenômeno multifacetado e que ocupa um lugar de destaque nos estudos realizados na área de comportamento organizacional. Diversos são os estudos que buscam compreender melhor suas causas e seus impactos nos diversos aspectos da organização Neste estudo, objetivou-se verificar se ocorriam alterações nas redes intraorganizacionais de uma empresa pública, considerando intervenções para mudança organizacional. Para tanto, realizou-se o mapeamento das redes de amizade e comunicação da empresa, por meio de um questionário aplicado aosempregados, em dois momentos distintos: durante a implementação da mudança e 11 meses após a primeira aplicação. As respostas foram organizadas em matrizes analisadas com o software Ucinet. Os resultados encontrados revelaram impactos mais significativos na rede de amizade: redução no tamanho da rede e diminuição da distância geodésica. Observou-se um impacto positivo na rede de amizade: mesmo ocorrendo redução do tamanho, a rede se tornou mais densa. A rede de comunicação apresentou poucas diferenças, a mudança pouco a impactou. Estes resultados são contrários à literatura na qual se baseou o estudo, que afirma que, após um processo de mudança, a rede de comunicação apresenta as maiores diferenças.
Tema de Pesquisa : Redes sociais e mudança organizacional
Problema de Pesquisa: Qual o impacto da mudança organizacional nas redes de amizade uma empresa pública?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pois utilizou questionários analisados estatisticamente.
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (EAEG): Desenvolvimento e Validação
A questão da liderança tem-se revelado, ao longo do tempo, um tema intrigante, alvo de singular atenção por parte das organizações e dos pesquisadores na área do Comportamento Organizacional. Um fato contundente que não deixa qualquer dúvida sobre a sua importância é o investimento que as organizações fazem para recrutar, selecionar, avaliar e capacitar as pessoas para ocuparem posições de liderança, uma vez que as pessoas que têm essa responsabilidade nas empresas percebem remunerações maiores e têm sobre o seu encargo maiores responsabilidades do que aquelas que não têm tal incumbência. Visando criar condições para a avaliação do comportamento dos gerentes na organização, foi desenvolvido o presente estudo que teve como objetivo construir e validar uma escala dos estilos gerenciais adotados pelos gerentes no seu dia-a-dia de trabalho, no processo de interação com os seus subordinados, visando atingir as metas organizacionais. Após ter sido realizada uma revisão da literatura sobre o tema, promoveu-se a análise da evolução dos estudos sobre liderança, onde foram identificados marcos importantes no seu desenvolvimento, os quais determinaram a abordagem dos estudiosos sobre o fenômeno. No tocante à forma como os gerentes atuam, três principais estilos gerenciais foram destacados nessa retrospectiva, os quais estão presentes na grande maioria das abordagens teóricas. Visando mensurar a percepção dos empregados sobre a presença de tais estilos como sendo adotados pelas suas chefias, trinta e três itens foram construídos e 27 deles, que apresentaram consistência teórica, após a análise de juízes, foram aplicados a uma amostra de 328 sujeitos, empregados de uma empresa pública, com sede em Brasília-DF, com idade média de 42,39 anos, sendo 58,8% do sexo masculino e 40,9% do sexo feminino. Utilizando a técnica de Análise Fatorial, a extração dos fatores, a partir do método dos eixos principais (PAF), com rotação "oblimim", indicou 3 agrupamentos teoricamente consistentes com as definições dos Estilos Gerenciais.O fator 1 - Relacionamento (9 itens, com indice de confiabilidade - Alpha de Cronbach = .94, o fator 2 - Tarefa (6 itens, com índice de confiabilidade - Alpha de Cronbach = .72) e o fator 3 - Situacional (4 ítens, com índice de confiabilidade - Alpha de Cronbach = .82). As análises realizadas para validação fatorial da EAEG confirmaram que os 19 itens escolhidos para permanecer na escala, na sua foram final, distribuiram-se em três grupos conceitualmente coerentes, explicando 64,86% da variância. Em dois fatores as propriedades psicométricas da escala são muito boas, uma vez que ficaram acima de .80. A consistência do fator tarefa (.72) recomenda que sejam a ele incorporados novos itens, para o seu aprimoramento, uma vez que os comportamentos das chefias relacionados com essa dimensão são mais diversificados. De igual forma, é importante que a escala seja aplicada em outras organizações, com características diferenciadas, visando à sua padronização. A presente escala será útil nos estudos na área do comportamento organizacional, uma vez que ela poderá contribuir com a introdução da variável "Estilo Gerencial", objetivando entender como a atuação dos gerentes afeta os resultados organizacionais e as atitudes dos empregados no ambiente de trabalho.
Tema de Pesquisa : Escalas de Avaliação de Estilo Gerencial
Problema de Pesquisa: Qual a percepção dos empregados de uma empresa pública sobre quais estilos gerenciais são praticados em sua organização?
Formulação dos objetivos: Descritivos
Abordagem metodológica: quantitativo
Local: campo
Fontes e estruturas de coleta e análise de dados: Estruturada, pois utilizou surveys
Estratégia de Controle: Pesquisa não-experimental
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2. Após a análise dos resumos, pense no trabalho final da disciplina que você quer elaborar. Depois responda os itens abaixo. 
Elabore um tema de pesquisa. 
Clima organizacional e Redes Sociais
Elabore um problema de pesquisa. 
Qual o nível de influência do uso de redes sociais nas rotinas de trabalho no clima organizacional de uma empresa?
Elabore suposições para sua pesquisa a partir do problema indicado. 
O uso de redes sociais para ajudar nas rotinas de trabalho impacta negativamente no clima de uma organização
O uso de redes sociais para ajudar nas rotinas de trabalho impacta positivamente no clima de uma organização
Elabore justificativas para sua pesquisa. Apresente argumentos que justifiquem a importância da sua pesquisa. 
O uso de redes sociais no dia a dia de uma organização estão cada vez mais comuns, principalmente grupos de whatsapp para discutir assuntos de trabalho. No entanto, enquanto algumas pessoas percebem essa ferramenta como prática e facilitadora da comunicação no trabalho, outras acreditam que pode ser prejudicial para o dia a dia da organização. O principal motivo da rejeição por parte de algumas pessoas pode ser a exposição de alguns assuntos para todos e a continuidade da comunicação nos grupos, mesmo após expediente. Dessa forma, essa pesquisa visa analisar se há influência da utilização dessas ferramentas de comunicação nas empresas, no clima percebido pelos colaboradores.
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