LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 1a Questão
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	empresário;
	
	trabalhador avulso.
	 
	empregado;
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador autônomo.
	
	 
	Ref.: 201702267224
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador autônomo
	 
	empregado
	
	trabalhador voluntário
	
	 
	Ref.: 201702707465
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	 
	Ref.: 201702631643
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	
	Avulso
	
	Autônomo
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	 
	Ref.: 201702903740
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Empregado.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador voluntário.
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador temporário.
	
	 
	Ref.: 201702272531
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado voluntário
	
	empregado temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	trabalhador temporário
	
	 
	Ref.: 201702632712
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	 
	Ref.: 201702268247
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;