REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AULA 2

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Rio de Janeiro, 28 de Fevereiro de 2018 
Prof. Silvanio Azevedo 
silvanioac@gmail.com 
• Nesta aula você irá conhecer algumas 
modalidades de benefícios que procuram 
atender às demandas financeiras dos 
trabalhadores. São diferentes formas que as 
empresas utilizam para ajudar os trabalhadores 
que necessitam de recursos financeiros. 
 
Remuneração e Benefícios 
Assistência Financeira aos Colaboradores 
Remuneração e Benefícios 
Assistência Financeira aos Colaboradores 
 
 
1. Vales; 
2. Empréstimos; 
3. Empréstimos especiais 
4. Doações; 
5. Convênios com instituições financeiras; 
6. Caixas eletrônicas; 
7. Postos ou agências bancárias; 
8. Cartão de crédito. 
 
 
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EMPRÉSTIMOS 
• Dentre as empresas que concedem esse tipo de 
benefício a quase totalidade cobre. Esses empréstimos 
geralmente só são concedidos em caso de emergência. 
 
 
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Benefícios relacionados à Assistência 
Financeira dos trabalhadores. 
 
 
• Os empréstimos são pagos em folha de 
pagamento de três a seis parcelas mensais e 
consecutivas. 
• A maioria das empresas não cobra juros pelos 
empréstimos concedidos. 
 
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• Um cuidado que o RH deve tomar é o de não tornar a 
empresa uma vantajosa instituição financeira para os 
empregados. Caso contrário, ela ficará refém de 
reiterados pedidos de empréstimos. 
 
• Para evitar esse risco as empresas estabelecem 
critérios para a concessão desse tipo de ajuda. 
 
 
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• Dentre os critérios mais comuns podemos destacar: 
1º) Não conceder empréstimos para pagamento de 
dívidas; 
 
2º) Cobrir somente despesas imprevistas e ou 
emergenciais: despesas com internações, exames 
médicos, funerais, acidentes, etc.; 
 
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3º) Algumas empresas estendem também esses 
empréstimos para despesas com educação e ou melhorias 
habitacionais. 
 
4º) O comprometimento do salário no pagamento das 
prestações deve limitar-se a 30% do salário nominal. Esse 
critério, combinado com o prazo de pagamento, irá 
determinar também o valor máximo dos empréstimos. 
 
 
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5º)Não pode contratar um empréstimo, o funcionário que 
não tenha quitado um empréstimo anterior. 
 
6º) Outro critério adotado pelas empresas a fim de 
restringir a concessão dos empréstimos refere-se ao 
tempo de casa. 
 
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Embora esse critério seja muito utilizado, existe um mais 
justo que limita o valor do empréstimo (do funcionário 
recém-admitido) a um teto inferior à capacidade de 
quitação na rescisão. 
 
7º) Um outro critério adotado é o limite do valor a ser 
emprestado. Geralmente as empresas emprestam até 2 
salários para os níveis operacionais e administrativos. 
 
 
 
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8º) Outro critério importante é que os empréstimos só 
devem ser feitos para cobrir despesas decorrentes de 
situações emergenciais. Uma premissa que deve nortear 
esse benefício é não concedê-lo para pagamento de 
dívidas. Nesses casos o empregado deve procurar uma 
instituição financeira e se enquadrar às regras dessas 
instituições. 
 
 
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EMPRÉSTIMO ESPECIAL 
 Diferencia-se do empréstimo normal no valor e no prazo 
de pagamento. 
 É motivado por questões mais graves, que implicam em 
gastos de grande monta, que só podem ser pagos com a 
dilatação do prazo de pagamento. 
 
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• Esse benefício tem como características: 
 Reembolso: entre 12 e 36 meses. 
 Geralmente não há cobrança de juros. 
Serve para atender situações extremadas, como por 
exemplo a perda ou a reparação parcial e emergente de 
uma residência, ou para cobertura de despesas de grande 
porte, motivadas por diferentes razões. 
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VALE 
• Essa é uma forma de assistência financeira muito 
praticada pelas pequenas organizações. 
• Consiste em adiantar alguma importância ao 
empregado, geralmente limitada a um percentual do seu 
salário, a ser descontada no próximo pagamento. 
Crítica: vicia os empregados ao seu uso. 
 
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Outra crítica: o Vale não costuma resolver 
integralmente a dívida do empregado, ficando ele 
por esse motivo, dependente da solicitação de 
novos Vales. Isso ocorre porque o valor do 
empréstimo concedido corresponde apenas a uma 
fração do salário do empregado. 
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• Quando o valor concedido extrapola o valor do 
salário, ele deixa de ser um vale e passa a ser 
um empréstimo, que para ser pago, necessita 
ser parcelado em um prazo superior a um mês. 
 
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DOAÇÃO 
 
• Essa modalidade de ajuda financeira se caracteriza: 
 
1º: pela extensão da gravidade do problema vivido pelo 
funcionário e 
 
2º: pela impossibilidade de pagamento do valor 
necessário. 
 
 O valor é concedido a fundo perdido, ou seja, o 
funcionário não necessita reembolsar o valor recebido. 
 
 
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A ajuda pode ser: 
1º: Em dinheiro, materiais ou até sob a forma de imóveis 
(terreno, casa, apartamento). 
 
2º: Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados 
com a tragédia que afetou algum colega de trabalho, se 
cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira ou 
ainda doam materiais, alimentos etc. 
 
 
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CONVÊNIOS COM BANCOS OU INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS 
 
• Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um 
banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de 
empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma 
alternativa interessante, para aquelas empresas que não 
manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda 
financeira aos seus empregados. 
 
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Elas estão dispostas a ajudar mas não querem 
compromissos, riscos, nem incômodos com a 
operacionalização do benefício. 
 
• Através dos convênios que as empresas firmam com 
essas instituições, os empregados passam a ter acesso 
aos empréstimos dessas instituições. 
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 Isso é de grande importância, especialmente 
para os empregados de baixa renda, que como já 
foi adiantado, muitos ou não são correntistas de 
bancos ou não possuem saldo médio suficiente 
capaz de garantir-lhes os empréstimos. 
 
 
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• Existem algumas condições básicas que devem reger 
esses convênios: 
• Uma delas é a empresa ficando co-responsável pelo 
pagamento desses empréstimos; 
• Outra, impõe o desconto integral das parcelas devidas,na rescisão contratual, quando do desligamento dos 
empregados que contraíram os empréstimos; 
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• Quase todos os convênios exigem o desconto em folha 
de pagamento das mensalidades pagas pelos 
empregados. 
 
• A melhor opção para esse tipo de convênio, é escolher 
aquelas instituições que isentam a co-responsabilidade 
da empresa e o desconto integral da dívida (quitação) 
nas rescisões contratuais. 
 
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POSTO BANCÁRIO 
 Esse benefício deve ser considerado de caráter 
supletivo, complementar, já que proporciona aos 
trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não 
ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, 
para resolver seus compromissos financeiros. 
 
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 Esses postos ou agências bancárias nas empresas 
acabam beneficiando os trabalhadores de baixa renda. 
Isso acontece porque os funcionários passam a receber 
um tratamento diferenciado, por força dos interesses que o 
banco tem com a empresa. 
 
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 Nesse sentido algumas facilidades acabam 
sendo estendidas a esses funcionários, como por 
exemplo, acesso facilitado ao crédito pessoal, 
taxas mais em conta que as cobradas nas redes 
bancárias, isenção ou redução de determinadas 
tarifas etc. 
 
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CAIXA ELETRÔNICO 
 Esse benefício também deve ser considerado de 
caráter supletivo, já que proporciona aos trabalhadores 
certas comodidades, como por exemplo, não ter que se 
deslocar da empresa ou de casa até o banco, para 
resolver alguns de seus compromissos financeiros. Facilita 
a vida do trabalhador quando quer saber o seu saldo 
bancário, efetuar pagamentos e fazer saques. 
 
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CARTÃO DE CRÉDITO 
• Algumas empresas concedem aos seus principais 
executivos cartões de crédito, nacionais e 
internacionais, a fim de cobrir despesas decorrentes 
de viagens, refeições, entre outras. 
 
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Tenham uma boa semana! 
Abraços e até a próxima aula! 
 
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