REMUNERAÇÃO ESTRATÉGIC1 AV1

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	Avaliação Parcial: GST0000_SM_00000000000 V.1 
	Aluno(a): XXXXX XX XXXXXX
	Matrícula: 20160000000000
	Acertos: 5,0 de 10,0
	Data: 16/04/2018 11:20:56 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608194051)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada:
		
	
	Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo;
	
	Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo;
	
	Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência;
	 
	Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento;
	
	Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608685362)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração variável. Conceitue este termo:
		
	
	É a soma de valores que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, incluído o salário.
	
	É o conjunto de valores que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
	
	É o conjunto de valores relativos que o empregado recebe do empregador tais como adicionais, incluído o salário.
	 
	É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e atendendo fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido.
	
	É o conjunto de valores absolutos que o empregador recebe do empregado tais como adicionais, férias e 13º salário.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608266339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas características, marque a questão abaixo que traduz as características de um sistema de remuneração tradicional.
		
	
	Conservadorismo
	 
	Todas as respostas estão corretas
	
	Falsa objetividade
	
	Inflexibilidade
	
	Metodologia desatualizada
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608686191)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Aos pouco vamos percebendo nas organizações a chegada dos modelos de organização moderna com mais flexibilidade, geridas por processos enfatizando:
		
	 
	O trabalho em equipe, não tendo sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais da evolução empresarial.
	
	O trabalho em individual, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da evolução empresarial.
	
	O trabalho em conjunto com consultorias, tendo total sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais da evolução empresarial.
	
	O trabalho com vários times, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da evolução empresarial.
	
	O trabalho individual, não tendo sentido manter um sistema que não apoia o funcionário na evolução empresarial.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608133973)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São os objetivos do sistema de remuneração por habilidades:
		
	 
	Favorecer o aprendizado contínuo.
	
	Reduzir custos fixos.
	
	Alinhar as necessidades da empresa com o planejamento estratégico.
	
	Adequar o novo sistema de remuneração ao contexto externo.
	 
	Superar o paradigma tradicional.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201608673403)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual destas opções NÃO identifica uma tendência da remuneração por habilidades?
		
	 
	Pressões para redução de custos.
	
	Valorização do trabalho em equipe.
	 
	Estruturas organizacionais com maior número de níveis hierárquicos.
	
	Foco no aperfeiçoamento contínuo.
	
	Aumento da exigência de multifuncionalidade.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201608133984)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
		
	 
	Operacional
	
	Comercial
	
	Supervisão
	
	Administrativo
	 
	Gerencial
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608673407)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de situações produtivas e inovadoras, associadas ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho, é uma referência objetiva de:
		
	
	Indicação de que a empresa está no seu caminho certo em relação ao Treinamento e Desenvolvimento.
	 
	Condição básica para que possamos implementar a remuneração estratégica.
	
	Não ser necessário a busca de novos talentos para a organização.
	
	Capacidade de aprendizado mais rápido em razão das mudanças.
	 
	Competências relacionadas aos recursos humanos da organização.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608194054)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Embora encontrando barreiras importantes no Brasil, a FLEXIBILIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS faz parte de uma discussão que busca ampliar o valor agregado ¿ ou as vantagens - dos benefícios sociais, recreativos e supletivos na composição do pacote de remuneração de uma organização. Das opções a seguir, qual melhor se ajusta à ideia de flexibilização dos benefícios?
		
	
	Francisco de Souza, que durante anos desenvolveu seus trabalhos no segmento de RH, foi transferido recentemente para a área de Finanças, onde ocupará o cargo de Supervisor de Contas a Pagar. Em seu novo cargo fará jus ao programa de Assistência Odontológica ¿Plus¿, aplicável aos supervisores e gerentes;
	
	Maria do Carmo foi contratada recentemente e ocupa o cargo de Engenheira. Em seu processo de admissão foi informada de que fará jus ao auxílio creche, fruto de um convênio da empresa com o sindicato dos trabalhadores nas indústrias mecânicas, metalurgias e de material elétrico. Maria do Carmo achou bem flexível o benefício;
	
	Joana de Assis, da área de Marketing & Vendas, estará afastada para gestação nos próximos meses desse ano. Pela política da empresa, as empregadas que se afastam pelo referido motivo podem continuar recebendo o auxílio refeição e o auxílio alimentação;
	 
	Maristela Dias, da área de Alimentação e Testes de Produtos, promovida recentemente, fez a opção por um plano fechado de Previdência Privada. Saber que podia ou não aderir ao referido foi essencial para uma tomada de decisão, segundo informou Maristela. Isso deu a ela flexibilidade na escolha;
	 
	João Batista, empregado do setor de manutenção, fez a opção pelo plano de saúde ¿máster¿, embora seus colegas tenham feito a opção por um plano comparativamente inferior. Mesmo sabendo que pagará um valor adicional, João preferiu um plano com maior cobertura;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201608682095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus funcionários um pacote benefícios que compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns dos benefícios totalmente subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da remuneração composta pelos benefícios?
		
	 
	Salário indireto
	
	Salário fixo
	
	Salário direto
	
	Salário complementar
	
	Remuneração variável