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GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201801110913 V.1 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 00:10:06 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201802295293) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Melhorar os resultados financeiros da organização
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
 
2a Questão (Ref.:201802295259) Acerto: 1,0  / 1,0
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades.
Em decorrência dessa constatação:
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa
especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
 
3a Questão (Ref.:201802295077) Acerto: 0,0  / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
 Transforma a organização proativa em reativa.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
 
4a Questão (Ref.:201802296444) Acerto: 1,0  / 1,0
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
 Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
 
5a Questão (Ref.:201802295358) Acerto: 0,0  / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas
as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO,
1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
 Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 
6a Questão (Ref.:201802295997) Acerto: 1,0  / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas
(que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades
que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas
(que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados
para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para
acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações
gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
 
7a Questão (Ref.:201802295419) Acerto: 1,0  / 1,0
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
carta de pedido de emprego
artigos publicados
ficha curricular
carta de referências
 testes psicológicos
 
8a Questão (Ref.:201802295277) Acerto: 1,0  / 1,0
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo
candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
As duas afirmativas estão incorretas.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
 
9a Questão (Ref.:201802295026) Acerto: 0,0  / 1,0
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons
resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em:
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e
quais são as políticas de qualidade adotadas.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais
para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
 Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,
atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as
informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a
oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
 
10a Questão (Ref.:201802295102) Acerto: 1,0  / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa
ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica,
corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Falar sobre o salário.
Comentar sobre o 14° salário.
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.