TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2018

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Avaliação Parcial: GST0531_SM_201002157625 V.1 
	Aluno(a): VIVIANE ESPINDOLA DE PAIVA D´ARAÚJO
	Matrícula: 201002157625
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 06/10/2017 19:48:26 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201002750327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Talentos inerentes ao cargo
	 
	Competências do cargo
	
	Profissiografia descritiva
	
	Características do cargo
	
	Descrição do perfil funcional
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201002876312)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de situação.
		
	
	Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória
	
	Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo seus custos com treinamentos
	 
	Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas
	
	Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes mudanças do mercado
	
	Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do mercado atual
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201002816703)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
		
	
	V, V, F, V
	 
	V, V, V, V
	
	F, V, V, F
	
	V, F, V, F
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201002873452)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, os métodos de seleção, permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Assim, analise as afirmativas que seguem:
I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.
II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta das que seguem:
		
	
	Apenas a II e III estão corretas.
	
	Apenas a I e III estão corretas.
	
	I, II e III estão corretas.
	 
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a II está correta.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201002230894)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção:
		
	
	Divulgação e triagem
	
	Contatos com agências e consultorias
	
	Entrevistas e conferência de documentos
	 
	Entrevistas, testes e dinâmicas
	
	Cartazes, anúncios e intranet
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201002219610)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		
	
	testes de conhecimento
	
	técnicas de simulação
	 
	análise do cargo
	
	testes psicológicos
	
	entrevista estruturada
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201002407702)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador:
		
	 
	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência.
	
	Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência
	
	Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência
	
	Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco).
	
	Capacidade de escuta e Transparência
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201002877339)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir:
I. O selecionador deve preparar-se antes da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato.
II. O selecionador avaliará o candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão.
III. Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do candidato.
IV. O nível de conhecimento do candidato com relação à empresa, não é um item importante a ser verificado pelo selecionador.
V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas.
Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas:
		
	
	IV e V
	 
	I, II, III e V
	
	III, IV e V
	
	I, II, IV e V
	
	II e IV
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201002869639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. Qual o principal objetivo da entrevista técnica?
		
	 
	Identificar o nível de conhecimento específico em determinada área/assunto.
	
	Comparar os resultados entre os diversos candidatos.
	
	Identificar o perfil de competências do candidato frente ao perfil de competências que a empresa necessita e que são desejáveis para aquela posição em particular.
	
	Inferir comportamentos futuros, e com roteiro delimitado de perguntas.
	
	Identificar pontos de aderência entre o colaborador e seu futuro gestor.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201002183928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	Ambas as asserçõessão proposições falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	Gabarito Coment.