recrutamento e seleçao

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Ref.: 201703554342
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo hoje uma forte valorização de características como:
		
	
	interfuncionalidade
	
	foco em resultados
	
	autodesenvolvimento
	
	capacidade de inovação
	 
	Todas estão corretas
	
	 
	Ref.: 201703750838
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Qual a área responsável por estas atividades dentro do RH?
		
	
	treinamento e desenvolvimento
	
	remuneração e benefícios
	
	higiene e segurança do trabalho
	 
	administração de pessoal
	 
	Recrutamento e seleção
	
	 
	Ref.: 201704179728
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dizer que o conceito de "perenidade", refere-se a:
		
	
	Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
	
	Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
	
	Estratégia da gestão de talentos da empresa
	 
	Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
	 
	Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
	
	 
	Ref.: 201704188771
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Tendo em vista algumas características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, avalie as afirmações a seguir.
I - Transformações tecnológicas: A tecnologia alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadores para a produção de conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. 
II - Exercício do papel do consumidor: Os clientes estão cada vez mais conscientes de seus direitos e de sua capacidade de escolha, buscando um atendimento diferenciado quando da aquisição de um produto/serviço. A relação com o consumidor é volátil e a oferta do mercado ampla.
III - Preocupação com a diversidade e maior foco nessa questão: As organizações têm procurado não gerar oportunidades respeitando a diversidade em sua estrutura (de gênero, etnia, opção sexual, etc.), incentivando a atração desses profissionais, procurando transpor as barreiras de preconceito e focando efetivamente as competências e capacidade dos profissionais.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	Apenas a III está correta.
	 
	Apenas I e II estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas II e III estão corretas
	
	Apenas a I é correta. 
	
	 
	Ref.: 201703554344
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
		
	 
	capacidade realizadora
	
	foco na qualidade
	 
	exímio executor de tarefas
	
	dinamismo
	
	comunicação
	
	 
	Ref.: 201703720314
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas contemporâneas estão inseridas num mercado onde a mudança se tornou cada vez mais rápida. Levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas dessas empresas, algumas características externas definem esse ambiente. Dessa forma, analise as opções abaixo e assinale aquela que NÃO seja uma dessas características.
		
	
	Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
	 
	Incorporações/fusões
	 
	Oportunidades de emprego ampliadas
	
	Transformações tecnológicas
	
	Ampliação de terceirização e parcerias
	
	 
	Ref.: 201704079294
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa no seu processo de captação e seleção para o cargo de assessor de RH utilizou critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos. Podemos afirmar que o:
		
	
	Mercado de trabalho encontra-se em oferta.
	 
	Mercado de trabalho encontra-se em expansão.
	 
	Mercado de trabalho encontra-se em procura.
	
	Mercado de trabalho encontra-se estável.
	
	Mercado de trabalho encontra-se em retração.
	
	 
	Ref.: 201704193997
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento desse objetivo.
Marque abaixo a opção que condiz com a situação relatada:
		
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	
	estabelecer processos internos eficazes
	
	estabelecer parcerias de mercado
	 
	Todas as ações são verdadeiras