ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1660_EX_A2_201702166058_V1 
	05/03/2018 22:26:01 (Finalizada)
	Aluno(a): LUCAS VIANA ANDRADE 
	2018.1 EAD 
	Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS  
	201702166058
	 
	Ref.: 201702445495
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor relativo?
		
	
	Valor relativo considera a relação entre bens e serviços a serem comprados pelos empregados;
	
	Representa o montante de recursos financeiros recebidos pelo empregado, tanto na forma de salário, quanto na forma de benefícios;
	
	É aquilo que o empregado pode comprar com o salário que recebe;
	
	Trata-se da disparidade dos salários, interna e externamente (mercado);
	
	É a percepção do peso (importância) do cargo para a organização;
	
	 
	Ref.: 201702251236
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Todas são verdadeiras
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Somente a V é verdadeira
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
	
	Apenas a III é verdadeira
	
	 
	Ref.: 201703026768
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O salário possui importância diferenciada para empregados, empresários e sociedade em geral. Deste modo NÃO é possível afirmar que:
		
	
	O salário representa renda para os empregados; 
	
	Alguns profissionais, técnicos da área ou autores, atribuem aos salários a característica de custo ou investimento;
	
	A sociedade não se beneficia dos salários, na medida em que o salário é de cada empregado; 
	
	Para as empresas, salários representam custo ou despesa; 
	
	Para os trabalhadores, de uma forma geral, os salários representam a principal fonte de receita; 
	
	 
	Ref.: 201703026740
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	No chamado composto salarial são observados fatores internos e externos para a tomada de decisão sobre salários. Estão entre os fatores internos:
		
	
	Os resultados da pesquisa de remuneração realizada pela empresa;
	
	Os pisos salariais fixados em leis ou em instrumentos sindicais; 
	
	A legislação trabalhista definida na CLT; 
	
	O orçamento da empresa para contratação de empregados; 
	
	A política salarial do governo relativa ao salário mínimo;
	
	 
	Ref.: 201702362155
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
		
	
	A contratação de empregados qualificados;
	
	A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
	
	A implantação de normas da qualidade;
	
	A definição de formas de remuneração variável;
	
	A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
	
	 
	Ref.: 201703086769
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis. E o desempenho desses papéis específicos é o próprio funcionamento da empresa. E definir papéis é tarefa complexa, pois lida com aspectos formais e informais. As empresas determinam esses papéis, como:
		
	
	Cargos, Funções e Descrição Sumária
	
	Cargos, Tarefas e Funções
	
	Descrição Sumária, Tarefas e Cargos
	
	Taregas, Cargos e Setor
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	 
	Ref.: 201702842089
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. 
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. 
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional. 
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas. 
	
	 
	Ref.: 201702876645
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	O professor em uma aula estava apresentando o seguinte conceito "Consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões", neste caso ele estava se referindo a qual destas opções: 
		
	
	Salário Nominal. 
	
	Compensação Financeira Indireta. 
	
	Recompensas Financeiras. 
	
	Compensação Financeira direta 
	
	Reconhecimento.