Exercícios Legislação

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1a Questão (Ref.: 201608420658)
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608439842)
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608960811)
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	
	
	
	
	
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	 4a Questão (Ref.: 201608771209)
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608777589)
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608439488)
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A jurisprudência.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608419626)
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 8a Questão (Ref.: 201608232260)
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201608420658)
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	 2a Questão (Ref.: 201608439842)
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 3a Questão (Ref.: 201608960811)
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	
	
	
	
	
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608771209)
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608777589)
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608439488)
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608419626)
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608232260)
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	
		3.
		A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		4.
		Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	
		5.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feiraaté sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Temporário
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		1.
		São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
		2.
		Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	
	
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	
	
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		4.
		(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	
	
	
		5.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Apenas III
	
	
		7.
		Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
		8.
		Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		1.
		(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	
		2.
		(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	
	
		4.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	
	
	
	
		6.
		Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa formade pagamento ao empregado:
		
	
	
	
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
		7.
		Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	
	
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	
	
	 
	50% e 30%
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
		
	
	
	
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	
	
	
		3.
		Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	
	
	
	
	
	
	
		4.
		(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	
	
		6.
		Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	24
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	
	
	
	
	
	
	
		1.
		O poder disciplinar do empregador é exercido quando:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Aplica advertência aos empregados.
	
	
		2.
		Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	
		3.
		(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
	
	
	
		4.
		O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão indireta , quando:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	
		5.
		Ramon Andrade ingressou na empresa Calçados do futuro ltda em 10/3/2009 a 15/10/2014. O empregado foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da relação de emprego, nunca usufruiu férias. Diante desta situação hipotética assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O empregado faz jus ao aviso prévio de 45 dias, bem como à indenização em dobro de quatro períodos de férias, à remuneração de um período de férias, de forma simples, e à remuneração de 9/12 de férias proporcionais, igualmente de forma simples
	
	
	
	
	
		6.
		O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
	
		7.
		A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
	
	
	
	
	
	
		8.
		O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
		1.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicara decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	
	
	
		4.
		As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	
		5.
		Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	
	
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	
	
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	
	
	 
	No mínimo 50%
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		1.
		São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	
	
	
	
		2.
		No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	
	
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	
	
	
	
	
		4.
		Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	
	
	 
	I e II.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	
	
	
	
	
		1.
		Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	
	
	
	 
	auxílio reclusão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		De acordo com o Regime Geralde Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	
	
	
	 
	Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	auxílio doença
	
	
		4.
		João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	auxílio doença
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	auxílio doença
	
	
	
	
	
	
	
	
		8.
		Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	licença maternidade
	
	
	
	
	
	
		1.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sujeito Ativo.
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
		3.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	
	
	
		4.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	
	
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	 
	Um para cada estabelecimento