gestão de benefício_simulado

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 Questão (Ref.:201607694613) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, 
dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os 
respectivos exemplos? 
 
 Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são 
recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu 
salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade. 
 Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de 
trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente 
para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para 
funcionários transferidos). 
 Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), 
excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte. 
 Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes 
necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do 
seu padrão social e econômico. 
 Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. 
Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral. 
 
 
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 Questão (Ref.:201607500958) Acerto: 1,0 / 1,0 
Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, 
a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada 
com: 
 
 O sedentarismo de alguns trabalhadores. 
 Sua imagem interna e externa. 
 O que podem produzir com esses benefícios. 
 A qualidade de vida dos trabalhadores. 
 O bem estar de quem patrocina tais eventos. 
 
 
 
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 Questão (Ref.:201608138899) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo. 
 
 Quando concedido para atender a uma situação de emergência. 
 Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. 
 Quando o trabalhador estiver no período de experiência. 
 Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. 
 Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio. 
 
 
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 Questão (Ref.:201607501104) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. 
 
 Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido. 
 Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência. 
 Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras. 
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há 
atendimento pessoal. 
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus 
compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária. 
 
 
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 Questão (Ref.:201608139181) Acerto: 1,0 / 1,0 
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 
2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que: 
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira. 
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados. 
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento. 
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa: 
 
 Todas as afirmações estão corretas. 
 Todas as afirmações estão incorretas 
 As afirmações II e IV estão incorretas. 
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas. 
 Somente a afirmação I está correta. 
 
 
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 Questão (Ref.:201608063410) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
 
 De 20 a 40% 
 De 30 a 40% 
 De 30 a 50% 
 De 30 a 60% 
 De 20 a 50% 
 
 
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 Questão (Ref.:201607499780) Acerto: 1,0 / 1,0 
Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises 
comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os 
critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora. 
 
 A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores 
correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é 
prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização 
 Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora. 
 nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação. 
 Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de 
planos de saúde há mais de 5 anos. 
 Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a 
serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado. 
 
 
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 Questão (Ref.:201608073422) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do 
benefício e em contra partida a satisfação do funcionário? 
 
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos 
funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. 
 iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básicocobrando dos funcionários uma 
pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. 
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório. 
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria. 
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador. 
 
 
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 Questão (Ref.:201607673323) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de 
dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o 
produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos 
os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não 
tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses 
procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos 
empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados? 
 
 Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não 
apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos 
 Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem 
 Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando 
na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados 
 Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema 
 Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada 
um busque sua qualificação 
 
 
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 Questão (Ref.:201607499770) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e 
satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das 
mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário. 
 
 A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo 
investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela 
reprovação em alguma disciplina. 
 O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário. 
 A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo 
funcionário para análise e aprovação da bolsa. 
 O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa 
 O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de 
trabalhadores. 
 
 
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