avaliação parcial PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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18/09/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado:    Fechar
Aluno(a):  Matrícula: 
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data:  (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201504983177) Pontos: 1,0  / 1,0
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória
em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas
empresas, os quais chamamos:
Avaliação de desempenho;
  Dinâmicas de grupo;
Simulação de desempenho;
Recrutamento e seleção;
Tempestade mental.
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  2a Questão (Ref.: 201505529671) Pontos: 1,0  / 1,0
Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não
sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a
história da Psicologia identifica as suas origens por:
Platão, Freud e Wundt
  Sócrates, Platão e Aristóteles
Sócrates, Platão e Freud
Aristóteles, Wundt e Freud
Sócrates, Aristóteles e Wundt
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  3a Questão (Ref.: 201505054380) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no
trabalho?
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As crenças e valores compartilhados;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
  A dependência profissional e a incapacidade de relacionar­se;
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  4a Questão (Ref.: 201505536509) Pontos: 1,0  / 1,0
Os trabalhos em equipe tornaram­se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe
onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais.
Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
Estratégica, operacional, interface.
Júnior, plena, sênior.
Apoio, atividade­fim, atividade­meio.
  Solução de problemas, criação, tática.
Alto nível, médio nível, baixo nível.
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  5a Questão (Ref.: 201505065535) Pontos: 1,0  / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que
envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e
ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Por situações da produção;
Pela dificuldade de decidir;
  Pelos traços de personalidade;
Por falta de proatividade.
Por questões de liderança;
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  6a Questão (Ref.: 201504984909) Pontos: 1,0  / 1,0
A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída
por:
Fatores fisiológicos;
  Fatores genéticos e ambientais;
Fatores de ordem ambiental;
Fatores de influência de entorno.
Fatores de ordem genética;
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  7a Questão (Ref.: 201505047277) Pontos: 1,0  / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu­se
desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto
afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Organização produtiva
  Experiência pessoal
Valorização de reparação
Estruturação semântica
Rejeição mnemônica
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  8a Questão (Ref.: 201505388042) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos
considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Corporal
Inteligência Verbal.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Espacial.
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  9a Questão (Ref.: 201505087550) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem
funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
  Seleção
Avaliação
Desempenho
Aprendizagem
Ensino
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  10a Questão (Ref.: 201505065539) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
Do currículo;
De testes específicos;
Das dinâmicas de grupo;
  Do perfil profissiográfico;
Das entrevistas.
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