- Introdução (conceito e fontes)

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Direito do Trabalho
Aula 1
INTRODUÇÃO
Histórico
Proteção ao trabalhador
 Garantidor do sistema de produção
Estado ausente; sem normas
Proteção estatal
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Fundamentos
Quanto tempo um adulto gasta no trabalho? 
Fundamentos
Garantia da cidadania
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. (1943)
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (1988)
Fundamentos
O trabalho dignifica o homem!
Conceito
 Conjunto de princípios, normas e instituições, aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria da condição social do trabalhador, através de medidas protetoras e da modificação das estruturas sociais (Octávio Bueno Magano);
Características
1) Tendência in fiere (em construção) 
– de transição;
– ampliação constante;
– instala uma melhoria da 
 condição social
– busca a elevação de um
 patamar
2) Protetivo – busca equilibrar uma relação desigual (hipossuficiência)
3) Intervencionista – limita a autonomia da vontade do particular
Natureza Jurídica
Público??
Privado??
Misto??
Natureza Jurídica
“O Direito do Trabalho pertence ao ramo do Direito privado. Não negamos a existência de normas de Direito público e privado no âmbito do Direito do Trabalho, mas elas não chegam a constituir-se num “tertium genus”, nem há a criação de um Direito unitário ou misto. O que ocorre é que há preponderância da maioria das regras de Direito privado, como se verifica no contrato de trabalho, diante das regras de Direito público, o que também se observa no Direito Civil e no Direito Comercial, que nem por isso deixam de ser parte do Direito privado.” (Sérgio Pinto Martins)
Natureza Jurídica
Desde 1943: Normas cogentes
Norma cogente é aquela que por atender mais diretamente ao interesse geral não pode ser alterada pela convenção entre os particulares. São preceitos que interessam diretamente à ordem pública, à organização social, e que por isso o legislador não transige em que se suspenda sua eficácia. As partes não podem, mediante convenção, ilidir a incidência de uma norma cogente. (Silvio Rodrigues)
Natureza Jurídica
Normas Cogentes
Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Natureza Jurídica
Desde 1988: Direitos Fundamentais
Direitos fundamentais: mínimo essencial que garante uma vida digna
***atenção*** nem todos direitos trabalhistas são considerados fundamentais
Pedir para cada inciso do art. 7º CF ser lido por um aluno
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Natureza Jurídica
Direitos Fundamentais
Mínimo para garantir vida digna
O que é o mínimo?
CF/88
TÍTULO II
DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
Inclui 
CAPÍTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6º - São direitos sociais...
Que são:
Que são garantidos pelo
Art.7º - direitos trabalhistas mínimos, que são aqueles direitos fundamentais
Funções (segundo Amauri Mascaro)
Tutelar – proteger o trabalhador diante do poder econômico
Conservadora – conservar o sistema produtivo
Social – meio de preservar a dignidade do trabalhador
Coordenadora – coordenar interesses do capital e do trabalho (equilíbrio na relação trabalhista)
1) Direito Individual do Trabalho – cuida de normas e princípios aplicáveis ao contrato individual
2) Direito Coletivo – organização sindical, conflitos coletivos e soluções (greves, CCTs...)
Divisão
Fontes
O que é uma fonte de direitos?
Fontes
Fontes materiais
FATO
VALOR
NORMA
Fontes
2) Fontes Formais – normas propriamente ditas, que criam direitos e obrigações
Constituição Federal
Convenções OIT
Leis
Normas infralegais
Normas coletivas
Jurisprudência e doutrina
Usos e costumes
Contrato de trabalho
Fontes
Normas Heterônomas – feitas por pessoas diferentes dos destinatários
		- CF, leis...
2) Normas Autônomas – os destinatários participam da sua elaboração
	- CCT, ACT, contrato de trabalho
X
Fontes
Integração = preenchimento de lacunas 
CLT, Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste