LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV 1C

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1a Questão
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201707946260
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	 
	Ref.: 201707815218
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	 
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	 
	Ref.: 201707755856
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da
		
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	igualdade de direitos
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	primazia da realidade
	
	irredutibilidade salarial
	
	 
	Ref.: 201707296578
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há somente uma assertiva correta.
	 
	Há três assertivas corretas.
	 
	Há duas assertivas corretas
	
	Não há assertivas corretas.
	
	 
	Ref.: 201707930435
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	
	 
	Ref.: 201707280025
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	 
	Ref.: 201707609727
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Social.
	 
	Direito Público.