Resumo Fundamentos da Engenharia do Trabalho

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NR 1- Disposições Gerais
As Normas Regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho, deve ser de obrigatória observância pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta.
SSST- Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho: é o órgão de âmbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho. Responsável pela Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho e Programa de Alimentação do Trabalhador, por exemplo, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho em todo o território nacional. Para executar essas atividades, tem-se a Delegacia Regional do Trabalho – DRT.
Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo – DTM nos limites de sua jurisdição, adotar medidas necessárias à fiel observância, impor as penalidades cabíveis por descumprimento, embargar obra, interditar estabelecimento, notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade e atender requisições judiciais para realização de perícias onde não houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho.
Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR considera-se: empregado, a pessoa física que presta serviços mediante salário; empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos; setor de serviço, a menor unidade administrativa ou operacional; canteiro de obra, a área do trabalho fixa e temporária; frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária; local de trabalho.
Cabe ao empregador:
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares;
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.
Informar aos trabalhadores, os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e limitar tais riscos, os resultados dos exames médicos e os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares.
Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Cabe ao empregado:
Cumprir as disposições legais e regulamentares, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador.
Usar o EPI (equipamento de proteção individual) fornecido pelo empregador.
Submeter-se aos exames médicos previstos.
Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.
As dúvidas suscitadas e os casos omissos verificados na execução das Normas Regulamentadoras – NR, serão decididos pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho - SSMT.
NR 2 – Inspeção Prévia
 Essa norma tem função de avaliar uma empresa qualquer pelo ministério do trabalho e dizer se ela está pronta para oferecer um bom ambiente de trabalho para seus empregados.Toda empresa deverá passar por uma inspeção antes de começar a funcionar, e obter um certificado do CAI(Certificado de Aprovação de Inspeções).A empresa que não puder se avaliada deverá preencher um formulário e enviar ao ministério do trabalho para ter suas atividades regularizadas.Qualquer obra ou novas instalações feitas na empresa devem ser informadas ao ministério do trabalho que vai avaliar, se ela oferece obas condições de trabalho a seus funcionários.
NR 3- Embargo ou Interdição
Interdição determina em quais situações é possível haver paralisação dos serviços, maquinas ou equipamentos da empresa. E embargo determina quando é possível haver paralisação das obras, que seriam todo e qualquer tipo de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma. É estabelecido que, durante a paralisação, os empregados devem receber seus salários da mesma maneira.
NR4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
Tem como objetivo, promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Através de Engenheiros de Segurança do Trabalho, Médicos do Trabalho, Enfermeiros do Trabalho, Auxiliares de Enfermagem do Trabalho e Técnicos de Segurança do Trabalho. Esses profissionais devem Esses profissionais devem:
Reduzir até eliminar os riscos existentes à saúde do trabalhador;
Determinar a utilização de Equipamentos de Proteção Individual
colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa;
responsabilizar-se tecnicamente, pelo cumprimento das NRs aplicáveis às atividades executadas pela empresa;
manter permanente relacionamento com a CIPA;
promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais;
esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais;
analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento e todos os casos de doença ocupacional;
registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade;
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Objetivo
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho, para que assim, seja garantida a saúde, tanto física como mental, e a segurança do trabalhador durante seu ofício. 
Constituição
Devem possuir CIPA em seus estabelecimentos qualquer empresa que admita empregados;
As normas da CIPA aplicam-se a qualquer trabalhador ou empresa;
Através da CIPA, com assessoria do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), são promovidas ações preventivas que asseguram a saúde do trabalhador no ambiente de trabalho.
Organização
Composta por representantes do empregador e dos empregados com variação relativa ao tamanho da empresa e sua natureza;
Os representantes dos empregadores serão designados pelos mesmos; 
Os representantes dos empregados serão eleitos por voto secreto participando qualquer empregado da empresa sem distinção de cargo e por vontade própria; 
A eleição deve ser em expediente de trabalho tendo seus documentos arquivados por cinco anos;
O mandato terá duração de um ano sendo permitida uma reeleição; 
Os eleitos não podem ser demitidos sem justa causa, desde o registro de suas candidaturas até um ano após o fim do mandato, como também ter suas atividades normais modificadas;
A empresa deverá promover treinamento para os membros contemplando noções básicas para o cumprimento necessário das regulamentações da CIPA;
Devem ser asseguradas pelo empregador os direitos de autonomia e liberdade necessárias para que seus indicados possam discutir livremente soluções de questões que envolvam segurança e saúde ;
 Toda documentação da CIPA deve permanecer à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores quando solicitado;
 A CIPA não poderá perder representantes ou ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que a empresa reduza o número de empregados. Exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
ATRIBUIÇÕES 	
 A CIPA terá por atribuição: 
Identificar possíveis riscos do processo de trabalho e elaborar mapas de riscos;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde do ofício; 
Participar da implementação, do controle da qualidade das medidas de prevenção e da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas e discutir as situaçõesde risco que foram identificadas; 
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
Participar das discussões promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processos de trabalhos ;
Requerer a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente aos trabalhadores; 
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e de outros programas;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho;
Requisitar e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos empregados ;
Requisitar à empresa as cópias emitidas das CAT (Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho) ;
Promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. 
FUNCIONAMENTO 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais realizadas durante o expediente da empresa e em local apropriado;
As atas das reuniões devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do MET; 
As decisões serão preferencialmente por consenso iniciando um processo de votação quando ele não é atingido;
O membro titular perderá o mandato quando faltar a mais de quatro reuniões sem justificativa.
NR6 – Equipamento de Proteção individual (EPI)
Considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Todo EPI deve estar registrado a um numero de certificado de aprovação (C.A.). O C.A. é um Certificado de Aprovação para EPI regulamentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O C.A. atesta que um produto está em conformidade com as especificações da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) e é considerado apto para ser comercializado como um EPI.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho
ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência.
Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
NR07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com o objetivo de preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. 
NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Visar à saúde e integridade dos trabalhadores, sendo feitas avaliações para a ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho levando em consideração o meio ambiente e o os recursos ambientais.
O que deve ser observado e levado em conta como riscos ambientais: os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função da concentração, intensidade e tempo de exposição, capazes de causar danos a saúde dos trabalhadores;
agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não onizantes, bem como o infra-som e o ultra-som;
agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão;
agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
NR15 – Atividades e Operações Insalubres
São consideradas atividades ou operações insalubres as que ultrapassam:
limites de tolerância de ruído continuo ou intermitente;
limites de tolerância de ruídos de impacto;
limites de tolerância de exposição ao calor;
limites de tolerância de radiações ionizantes;
limites de tolerância de poeiras minerais;
agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limites de tolerância e inspeção no local de trabalho.
O exercício do trabalho em condições insalubres garante ao trabalhador o recebimento de um adicional incidente sobre o salário mínimo da região.
NR16 – Atividades e Operações Perigosas
O exercício do trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador um adicional sobre o seu salário. São consideradas atividades ou operações perigosas as executadas com explosivos sujeitos a:
degradação química ou autocatalítica;
ação de agentes exteriores, tais como calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos sísmicos, choque e atritos.
NR 17 – Ergonomia
Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Ambiente de Trabalho
Fatores de trabalho interdependentes que atuam na qualidade de vida dos trabalhadores e nos resultados do trabalho.
Saúde
Estado mental de bem-estar físico, mental e social.
Acidente de trabalho
É o que ocorre pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade de trabalho. É a ocorrência não programada que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, acarretando perda de tempo útil e/ou lesões nos trabalhadores e/ou danos materiais.
Acidente típico: é um evento súbito e inesperado que interfere nas condições normais de operação e pode resultar em danos ao trabalhador, à propriedade ou ao meio ambiente
Acidente de trajeto: modalidade possível de acontecer no trajeto do trabalhador entre a casa e o trabalho, antes ou após a jornada, qualquer que seja o meio de locomoção.
Doença do trabalho: adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Doença ocupacional: decorrentes de exposição a substancias ou condições perigosas inerentes a atividade profissional.
Incidente de trabalho
Evento que deu origem a um acidente ou tinha potencial de levar a um acidente. Incidente inclui também o “quase acidente”.
Perigo
Situação ou condição de risco com probabilidade de causar lesão física ou dano à saúde das pessoas por ausência de medidas de controle.
Mapa de risco
É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde do trabalhador. Tais fatoresse originam nos diversos elementos do processo de trabalho.
ERGONOMIA
Disciplina relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos do sistema e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos de projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.
Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade física. Ex.: postura, movimentos repetitivos.
Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema. Ex.: carga mental de trabalho, tomada de decisão.
Ergonomia organizacional: trata da otimização dos sistemas sociotecnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Ex.: gerenciamento de recursos, projeto de trabalho.