legislação trabalhista

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19/04/2018 EPS
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ANA CAROLINE DO NASCIMENTO FALCAO
201510979441 EAD MOREIRA CAMPOS - CE
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201510979441 V.1 
Aluno(a): ANA CAROLINE DO NASCIMENTO FALCAO Matrícula: 201510979441
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 19/04/2018 08:04:11 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201511967647) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito
do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para
sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
I e III, apenas.
 I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
 
2a Questão (Ref.:201511305391) Acerto: 1,0 / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201511751552) Acerto: 1,0 / 1,0
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de
natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
 pessoa física; não eventual; salário
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
 
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Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201511676767) Acerto: 1,0 / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que
Jair é:
empregado rural
trabalhador temporário
empregado doméstico
empregado regido pela CLT
 trabalhador avulso
 
5a Questão (Ref.:201511666708) Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
 o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado
uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública
indireta e fundacional.
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se
ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período
sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
 os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
 
6a Questão (Ref.:201511670396) Acerto: 0,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
Apenas I e III
I, II ,III e IV
 Apenas I
I, II e III
 Apenas III
 
7a Questão (Ref.:201511315207) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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8a Questão (Ref.:201511793051) Acerto: 0,0 / 1,0
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um
dia e às seis horas do dia seguinte.
os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial
também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a
10 horas por dia.
o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior
à da hora normal.
 a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e
trinta segundos.
 
9a Questão (Ref.:201511809598) Acerto: 1,0 / 1,0
Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
preferencialmente aos sábados.
exclusivamente aos domingos.
 preferencialmente aos domingos.
alternativamente aos sábados e aos domingos.
preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201511901878) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
André e Joana.
 André, apenas.
João, apenas.
Joana, apenas.
João e Joana.