Avaliando aprendizado Cargos e Salários

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19/04/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
MARIA CLAUDIA FALCAO SILVA CABRAL
201703307364 NOVA AMÉRICA
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliando Aprend.: GST0068_SM_201703307364 V.1 
Aluno(a): MARIA CLAUDIA FALCAO SILVA CABRAL Matrícula: 201703307364
Desemp.: 0,5 de 0,5 17/04/2018 17:06:53 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201706018718) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.
A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial.
O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo
 Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização
e os que são praticados externamente.
A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras
formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical.
O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos.
 
2a Questão (Ref.:201706018457) Pontos: 0,1 / 0,1 
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas.
Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
 
3a Questão (Ref.:201706018395) Pontos: 0,1 / 0,1 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona
satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com
atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se
trabalhar.
Salário real
Salário direto
 
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Salário indireto
Salário nominal
 Pagamento
 
 
4a Questão (Ref.:201706018390) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em
questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência
anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus
aspectos intrínsecos
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu
dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
 A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim,
permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
 
5a Questão (Ref.:201706018275) Pontos: 0,1 / 0,1 
As características do modelo clássico de desenho de cargos estão relacionadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-
a.
 Basear-se na dinâmica de grupo.
Buscar eficiência por meio da racionalização do trabalho.
Preocupar-se com o conteúdo do cargo.
Enfatizar as tarefas.
Fundamentar-se na estrutura organizacional.