AVALIANDO APRENDIZADO : ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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1a Questão (Ref.:201703801098)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões horizontais, temos:
		
	
	Reclassificação do cargo;
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa;
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	 
	Aumento salarial por mérito;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703801121)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
		
	
	A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquidados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	A organização possui uma estrutura salarial consevadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
	
	A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	 
	A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no meracdo são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703801054)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
		
	
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
	 
	O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
	O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
	
	O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703801391)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A empresa ALPHA concedeu um reajuste salarial, nos últimos 12 meses, de 14,4% a todos os seus empregados. A inflação do período, no entanto, ficou em 10,0%. Assim, NÃO é possível afirmar que:
		
	 
	O ganho real foi de 44%;
	
	Os salários cresceram o equivalente a 144% da inflação;
	 
	Os salários ficaram 4,4 pontos percentuais acima da inflação do período;
	
	Além da inflação, a ALPHA concedeu 44% da própria inflação;
	
	O ganho real observado foi de 4%;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703801347)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sobre todos os 4 métodos estudados em sala de aula, qual a afirmação incorreta?
		
	
	O método de fatores de comparação é um método quantitativo
	 
	O escalonamento é um método que utiliza mais de um critério de comparação entre os cargos classificados
	 
	O método de categorias pré-determinadas utiliza mais de um critério ao mesmo tempo para comparar os cargos
	
	O método de escalonamento é mais utilizado em empresas pequenas pela sua simplicidade
	
	O método de avaliação por pontos pode ser demonstrado com um gráfico onde o eixo x corresponde a pontuação dos cargos e o eixo y a remuneração