Aula 10 Motivacao nos estudos organizacionais

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Disciplina: Comportamento Organizacional
Aula 10
Motivação no trabalho
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Motivação no trabalho
É uma variável de grande complexidade, de difícil operacionalização no estudo das organizações (tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa, o fim ou a razão de alguma ação);
Ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas;
Processo psicológico básico não diretamente observado, e que auxilia na compreensão e explicação das diferentes ações e escolhas individuais, bem como atitudes e comportamentos manifestados;
Ações relacionadas à ênfase e foco (ativação; direção; intensidade e persistência) ; 
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Motivação no trabalho
Teorias compreendem o fenômeno a partir de necessidades (carências), como um processo de tomada de decisão, de reforçamento da conduta ou mesmo como uma teoria da ação (modo de orientação na ação);
As décadas de 1940, 50 e 60 foram as mais profícuas para o desenvolvimento de teorias de motivação, época, aliás, em que a maioria delas foi construída;
Teorias, em geral, determinam fatores ou variáveis responsáveis pela geração do impulso de ação nos indivíduos
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Motivação no trabalho
 Os efeitos da não motivação no trabalho podem gerar graves transtornos tanto para as organizações quanto para os indivíduos. De um lado, as organizações podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. De outro, as pessoas podem sofrer as conseqüências negativas relacionadas à sua saúde física e mental, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, além da falta de comprometimento com sua organização; 
 Necessidade de se investigar o comportamento dos indivíduos no trabalho verificando se há equilíbrio entre a contribuição que dão à organização e o que esta lhes oferece em troca;
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Teorias sobre Motivação no trabalho
Teoria de Maslow (1943);
Teoria das necessidades de McClelland (1953);
Teoria de Herzberg (1959);
Teoria de McGregor (1960);
Teoria de Alderfer (1969);
Teoria de Vroom (1995); 
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