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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL	�
62.1.1	GESTÃO DE PESSOAS	�
112.1.1.1	DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO	�
143	CONCLUSÃO	�
164	REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O tempo em que um gestor simplesmente distribuía tarefas ao time e supervisionava as ações realizadas acabou. Hoje, o mundo corporativo precisa de líderes que atendam a equipes multidisciplinares, com talentos e personalidades diferentes. As empresas estão em busca de como melhorar as relações de trabalho dentro das áreas, como fazer uma gestão eficiente do conhecimento e como lidar com diferentes gerações em um mesmo ambiente organizacional.
	 Abordaremos a responsabilidade social e Ambiental que está ligada a ações que respeitam o meio ambiente e a políticas que tenham como um dos principais objetivos a sustentabilidade. Pode-se afirmar que o direito empresarial do trabalho é, em sua grande maioria, estudado dentro do próprio ramo do direito do trabalho, uma vez que o principal tópico é o meio ambiente do trabalho. O meio ambiente do trabalho é um dos temas mais interessantes e necessários para ser discutido, debatido para o interesse do trabalhador e do empregador.	
Apresentaremos a análise do caso da Usina Hidrelétrica do Riacho Doce e as competências estudadas de responsabilidade social e ambiental; gestão de pessoas; direito empresarial e do trabalho.
DESENVOLVIMENTO
responsabilidade social e ambiental
Movimento Social consiste em uma ação coletiva que é realizada por um grupo organizado que tem como pretensão obter mudanças sociais através de abordagens políticas de acordo com os valores e pontos de vista que possuem em um certo contexto e sociedade.
De maneira geral podem ter pretensões variadas para a realidade vivenciada por um determinado grupo ou classe social como transição, mudança ou até mesmo uma revolução radical.
O MAB (Movimento dos Atingidos por Barragens) consiste em um movimento popular brasileiro que teve sua origem na década de 1970 com a pretensão de organizar as pessoas atingidas pela construção de barragens quanto aos respeito de seus direitos.
Dentre as suas reivindicações estão a criação de uma política nacional dos direitos destas pessoas atingidas bem como a formação de um fundo de auxílio para recuperar os prejuízos causados por estas construções determinadas.
As suas formas de manifestações incluem abordagens na internet, reuniões com movimentações políticas para o alcance de suas pretensões além de atividades na rua como o Dia internacional de Luta contra as barragens.
A superpopulação mundial coloca em evidência a importância de desenvolvermos tecnologias inovadoras que resultem em alternativas eficientes, capazes de sustentar o planeta futuramente. No entanto, uma questão deve ser discutida: a chave para um futuro sustentável está nas inovações tecnológicas. A iniciativa de pesquisas que consistiu em pensar soluções baseadas nas tendências atuais que possam criar uma perspectiva futura mais favorável para o planeta que deixaremos para as próximas gerações. Ao contrário de assumir um posicionamento fatalista, foram promovidas, em fórum, discussões sobre estratégias que podem ser adotadas para reduzir os danos no meio ambiente e superar o esgotamento dos recursos naturais. Inovar para preservar
Que o ser humano é uma criatura inovadora, não é uma novidade para ninguém. Uns podem ser mais que outros, mas todos nós sempre buscamos soluções para melhorar o nosso cotidiano. E tudo indica que essa mesma inquietude poderá solucionar os problemas que têm sido tema de muitas discussões engajadas num futuro sustentável. A cada dia, soluções para antigos e novos problemas são encontradas. São inovações diversas, como um aparelho em formato de bonsai que absorve luz para carregar eletrônicos, um gerador de energia elétrica movido a urina, um combustível para aviões feito com óleo de cozinha usado, entre muitas outras.
O conceito Tecnologia verde é uma expressão que tem sido utilizada pelo setor de tecnologia para incorporar a preocupação com o meio ambiente e a sustentabilidade. Apesar das discussões recentes sobre o assunto abordarem de forma predominante o consumo eficiente de energia, a análise sobre o tema pode ser ampliada.
Com a crescente preocupação acerca do meio ambiente, diversas empresas têm desenvolvido inúmeros produtos que não emitem – ou então emitem menos – gases poluentes, que utilizam energias renováveis e muito mais. A maioria deles ainda não se encontra no Brasil, mas é uma boa maneira de saber o que vem por ai. Diversas empresas grandes vêm investindo pesado na preservação do meio ambiente e também no desenvolvimento de produtos eletrônicos que não sejam tão danosos à natureza tanto enquanto são usados, quanto no momento em que são descartados. Redução do consumo de energia, utilização de material reciclável ou criado a partir de fontes renováveis de energia e produtos reutilizáveis são alguns exemplos. 
Não havia no Brasil, no período anterior a 1980, nenhum movimento significativo direcionado para a preservação do meio ambiente e assim a construção de Usinas Hidrelétrica será vista como uma “ideologia da modernização”, sem que os departamentos responsáveis se vissem preocupados com as mudanças e consequências que pudessem acarretar ao ambiente de suas construções. Esses projetos eram considerados positivos, embasados na ideia de que traziam consigo o desenvolvimento da região envolvida e logicamente o bem estar da sua população. Baseado em tais fatos, esses empreendimentos foram sendo impostos sem nem cogitar as consequências disso para as populações ribeirinhas. Os acordos eram feitos somente entre o Estado e os vários segmentos interessados no capital a ser arrecadado (COLITO, 2000). 
Milhões de pessoas no Brasil, mais acentuadamente no Estado de Minas Gerais, são afetadas em suas culturas, em suas formas de subsistência e no direito à moradia adequada com qualidade de vida pelo projeto de geração de energia através da construção de hidrelétricas. A Zona da Mata mineira tem sido foco constante desses conflitos ambientais e sociais, o que tem ocasionado um maior empobrecimento dessas populações, bem como a perda de suas “raízes” e de suas memórias coletivas Esses empreendimentos, vistos pelo Estado como iniciativas políticas a projetos de infraestrutura, visando o crescimento econômico ligado à integração internacional ao mercado globalizado, são considerados de suma importância para a Nação e como prioridade acima quaisquer danos causados ás populações de atingidos. Nesse modelo fica claro o campo de lutas desiguais que se cria entre o empreendedor e as populações ribeirinhas. Visto assim que nesses casos configuram-se “relações de poder e assimetrias sociopolíticas e econômicas entre os diferentes atores, bem como a preeminência de uma visão economicista das possibilidades de uso do meio ambiente” (ZHOURI/ROTHMAN,2008, p.126). Em Minas Gerais essa situação é espantosa, pois se constituiu um aglomerado de centrais hidrelétricas na região. Representantes do Movimento de Atingidos por Barragens – MAB alegam que 19 mil pessoas foram atingidas, mas esse número provavelmente é muito maior. Sabe-se que até 2006, em todo o país, mais ou menos 100 mil famílias foram atingidas pelas barragens construídas e existem 70 projetos já iniciados, ou seja, em fase de execução (MAB, 2009,). No entanto, não é muito discutido o porquê da demanda energética ser sempre crescente, não se discute o uso racional e eficiente da energia. A partir das reflexões do referencial teórico e da análise dos programas de educação ambiental desenvolvido pela fato, disciplinas, e arquivos estudado, percebe-se que a educação ambiental teve uma relevância parcial no contexto da construção da barragem e no rol dos programas ambientais desenvolvidos.
GESTÃO DE PESSOASO capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.
Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia. A gestão de pessoas é um conjunto de boas práticas que vão desde a escolha adequada de um profissional, passando pelo processo de adaptação, motivação e avaliação de seu desempenho na equipe, até a tomada de decisão pelo seu remanejamento ou demissão. Portanto, é responsabilidade do gestor selecionar, direcionar, motivar e avaliar o capital humano da empresa.
E, para que isso seja feito da melhor forma para gerar bons resultados como o aumento da produtividade, há uma série de técnicas e estratégias que motivam os colaboradores e os direcionam para isso. Segue abaixo as percepções quanto ao grau de responsabilidade atribuída, à liderança as recompensa e ao reconhecimento:
Responsabilidades atribuída. Um líder que conhece sua equipe e valoriza os profissionais, tem confiança para delegar tarefas aos seus liderados, possibilitando a eles autonomia para solucionarem aquela demanda da melhor forma possível. Mas, cuidado: o verdadeiro líder não transfere responsabilidades. Ao deletar as tarefas, ele mantém um controle das atribuições de cada um e, periodicamente, faz o acompanhamento do desenvolvimento de cada uma delas com seus respectivos responsáveis. E, quando preciso, ele presta suporte para que a atividade seja realizada da melhor forma, trazendo mais benefícios para toda a equipe.
 À Liderança. O segredo de uma gestão de pessoas de sucesso é a prática da liderança. Esqueça que você é um chefe! Essa ideia de gestão do século passado tratava os colaboradores apenas como funcionários, que estavam ali para fazer o que eram mandados. Um líder não manda, ele orienta e solicita ajuda de seus liderados. Em outras palavras, é um mentor do desenvolvimento de seus profissionais.
Portanto, a estratégia de liderança refere-se a um modelo mais humanizado de gerir as pessoas e pelo qual os profissionais desenvolvem uma empatia maior pelo seu superior. Assim, ficam predispostos a se esforçarem cada vez mais para superar os desafios e contribuir com a gestão do seu líder.
Às recompensas e ao reconhecimento. Uma excelente forma de valorizar o trabalho dos profissionais é reconhecendo verbalmente os pontos positivos e premiando os melhores colaboradores. E, caso você esteja pensando que não tem verba suficiente para gratificar seus liderados, saiba que nem sempre é preciso bonificar de forma monetária. Muitas vezes, o simples fato de tecer um elogio ou oferecer pequenos mimos, como vouchers para cinema ou dias extras de folga/férias, já deixam o trabalhador contente e mais motivado. Contudo, para ter um programa de incentivos mais eficiente, procure idealizá-lo a médio e longo prazo. E, nesse caso, ofereça prêmios mais interessantes, como pacotes de viagens ou hospedagem em resorts próximos de sua cidade. Será um sucesso! Como você pode perceber, para uma gestão de pessoas, é preciso mesclar estratégias de incentivo e técnicas de relacionamento interpessoal. Se bem aplicadas, você cultivará parcerias que extrapolarão as relações empregador-funcionário. E nada melhor para vencer os desafios do mercado competitivo que parcerias com profissionais que ajudarão a sua empresa a maximizar os lucros e aumentar a produtividade.
Esta pesquisa tem o objetivo conhecer sua opinião sobre diferentes aspectos de nossa empresa que são eles: Comprometimento e Engajamento Profissional; Comunicação; Foco no Resultado; Remuneração.
 Queremos, com seus resultados, melhorar a qualidade de vida do nosso ambiente de trabalho. Por isso sua participação é muito importante para nós;
Leia com atenção cada pergunta e use toda sinceridade ao responder;
Assinale com um "X" a resposta que você escolher. Marque apenas uma resposta, para cada pergunta;
	COMPROMETIMENTO E ENGAJAMENTO PROFISSIONAL
	Sempre
	Quase Sempre
	Raramente
	Nunca
	Pessoas comprometidas buscas se engajar em determinadas atividades, de forma que criam vínculo com a organização?
	
	
	
	
	Medir o comprometimento e engajamento melhora o profissionalismo tanto para as empresas quanto para os empregados?
	
	
	
	
	As Organizações têm percebido que fatores como comprometimento e engajamento do trabalhador têm contribuído significativamente para elevar as taxas de produção?
	
	
	
	
	Fora do trabalho o comprometimento pode ser influenciado pela família, pela religião ou ainda por partidos políticos?
	
	
	
	
 
  
	COMUNICAÇÃO
	Sempre
	Quase sempre
	Raramente
	Nunca
	A compreensão do processo da comunicação colabora desenvolvimento mais amplo do clima organizacional dentro das empresas?
	
	
	
	
	Promover agilidade nas repostas essa prática vai agilizar o processo de comunicação entre os colaboradores da minha empresa?
	
	
	
	
	Os administradores devem incentivar o diálogo, quebrando as barreiras hierárquicas, e em Equipe haver a troca de comunicação?
	
	
	
	
	A comunicação assertiva traz resultados mais eficaz?
	
	
	
	
	FOCO NO RESULTADO
	Sempre
	Quase sempre
	Raramente
	Nunca
	A gestão com foco permite que os colaboradores mantenham seu foco na essência de suas atividades, eliminando retrabalhos e ou dispêndio de tempo?
	
	
	
	
	 Conhecer as necessidades para a realização de cada tarefa ou projeto e organização das informações traz resultado com eficácia e eficiência?
	
	
	
	
	O foco em processos é eficaz porque as pessoas trabalham visualizando o todo, não apenas a sua tarefa?
	
	
	
	
	Rapidez na tomada de decisão, Com essa metodologia, o gestor adquire a capacidade de antecipar e responder às alterações do mercado?
	
	
	
	
	REMUNERAÇÃO
	Sempre
	Quase Sempre
	Raramente
	Nunca
	 Sua remuneração é adequada ao trabalho que você faz?
	
	
	
	
	 A remuneração por competência é vista com bons olhos pelos colaboradores?
	
	
	
	
	O valor estratégico da remuneração deve ser visto como capaz de contribuir decisivamente para os resultados das organizações?
	
	
	
	
	Qual sua pretensão salarial?
	
	
	
	
DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
Antes de tudo, é essencial conhecermos um pouco do histórico do direito empresarial no mundo e no Brasil.
Ao falar em direito comercial, o nome inicial do direito comercial, estamos nos referindo à época pré-romana, na qual temos como personagens principais os fenícios, os assírios, os babilônicos e os gregos. Quanto à Roma, não havia um conjunto de leis que cuidavam especificamente do direito comercial; eram normas fragmentadas. Essa preocupação não ocorria, já que o comércio era exercido por escravos(FERNANDES,2007).
O presente estudo objetiva realizar uma análise acerca da defesa do meio ambiente como um dos princípios que regem a ordem econômica brasileira, elencados no artigo 170 da Constituição Federal. Para tanto, realizou-se um estudo bibliográfico e elencou-se a opinião de doutrinadores e especialistas da área constitucional, ambiental e econômica, dentre outros. O objetivo primordial é chamar a atenção para a importância existente entre o direito e a economia, além das consequências geradas pela inseparável e turbulenta convivência do homem, seus anseios desenvolvimentistas e o meio em que vive. Através do estudo foi possível concluir que a opção pelo desenvolvimento constitucionalmente previsto, isto é, consciente das limitações da natureza, preventivo e educativo, é a única medida racional e plausível na busca da solução da questão desenvolvimento x natureza, a qual deve refletir, para sua real eficácia,na cultura jurídica e jurisprudencial do país.
1) A função social da empresa deve incluir a criação de riquezas e de oportunidades de emprego, qualificação de força de trabalho, estímulo ao desenvolvimento científico, melhoria da qualidade de vida tanto de seus funcionários, como de seus consumidores, bem como a implementação de ações educativas, culturais e assistenciais e de defesa do meio ambiente. Desta feita, a empresa tem como um de seus principais objetivos minimizar as despesas e maximizar os lucros, economizando matéria prima, através da modernização dos meios de produção, para que se possa reduzir o custo final de produção e consequentemente possa atingir um número maior de consumidores.
Com tais ações, indiretamente, a empresa exerce um importante papel socioambiental gerando desenvolvimento econômico e ao mesmo tempo sustentável, acarretando a diminuição de conflitos entre desenvolvimento econômico e proteção à natureza.
Encontra-se, portanto, diante de um Estado Constitucional de Direito, a busca da proteção do ser humana pautada no princípio fundamental da dignidade humana, visando atingir o fim social.
Por sua vez, tem-se que a dignidade da pessoa humana é um valor supremo que atrai o conteúdo de todos os direitos fundamentais do homem, desde o direito à vida e a ordem econômica deverão assegurar a todos a existência digna. (SILVA, 1998, p. 108/109)
 Assim, a preocupação estatal em proteger a dignidade da humana e seus direitos fundamentais insertos na Constituição Cidadã de 1988, reflete os anseios do legislador em ultrapassar a relação meramente econômica da empresa e buscar uma função social. 
2) Sob a égide da Constituição de 1988, o Estado expressamente traduz o interesse no capital e na livre iniciativa, visando o desenvolvimento e o impulso econômico do país. O Estado na posição de tutor de sua população, obrigatoriamente fornece aos cidadãos a possibilidade de conquistar valores sociais com o trabalho digno e o pleno emprego, possibilidade de se viver em uma sociedade livre e justa, com desenvolvimento nacional, erradicação da pobreza e da marginalidade, tentando reduzir de todas as formas suas desigualdades regionais e sociais. (ZANZANELLI, 2009, p. 165)
 O Direito empresarial visado assegurar uma existência digna devem ser analisadas sob duas acepções: em sentido estrito, como sendo o poder-dever dos empresários de harmonizarem sua atividade aos interesses sociais, por meio de deveres positivos e negativos, legalmente impostos como a defesa do consumidor, direito ambiental, busca do pleno emprego e redução das desigualdades regionais e sociais; e em sentido lato, como sendo o dever moral do empreendedor de gerar empregos, recolher tributos e do desenvolvimento econômico, sendo este último o fim precípuo de toda sociedade empresaria.
Neste sentido, a função social da empresa é um dos princípios que trouxe maior grau de justiça nas relações sociais, objetivando evitar abusos individuais e promover a coletivização do bem estar. Frente a esta realidade a empresa deixa de visar somente o lucro, ampliando suas responsabilidades, passando a ter por meta uma exploração econômica atrelada a valores sociais de bem estar coletivo e justiça social.
CONCLUSÃo
 Apesar do reconhecimento da complexidade das questões envolvendo a economia e o meio ambiente, ao final desse estudo, conclui-se que crise política, econômica, ética, jurídica e de Estado que assola o país, acaba confluindo no ambiente e comprometendo a própria civilização. Ao longo da pesquisa procurou-se frisar, em diversas ocasiões, inúmeros dispositivos legais. Pôde-se então perceber, que não há falta de normatização relativa ao meio ambiente, tampouco necessidade de ampliação como relatam alguns doutrinadores. Inobstante a previsão formal, verifica-se, de modo especial no segmento econômico, uma notória prática. O cidadão, antevendo a vantagem econômica, na maioria das situações, não se preocupa da tomada de medidas preventivas ou menos impactantes, pois, muitas vezes, tem consciência ou é bem informado de que seu ato poderá resultar em algum dos favores legais criados pelo mesmo legislador que criminalizou determinadas condutas ambientais; ou de que, no máximo, ver-se-á compelido a arcar com uma multa, a qual, independente do montante, jamais revitalizará por completo o meio degradado.
Pela gravidade e muitas vezes irreversibilidade das situações que envolvem o meio ambiente, é mister a máxima cautela e prudência, principalmente, porque estamos tratando de VIDA, seja ela humana ou não. A humanidade precisa se conscientizar de que homem, natureza e desenvolvimento não são conceitos dissociados; muito pelo contrário, são definições que se completam e se integram. Assim, todos os processos de gestão de pessoas dentro das organizações – agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar – devem ser estruturados sem perder de vista a prescrição legal do que “pode” e do que “deve ser feito”, cuidando ainda do que “não deve ser feito”.
Certamente a assessoria jurídica especializada contribuirá para evitar a imposição de penalidades pela autoridade fiscalizadora assim como a condenação em ações individuais e coletivas propostas perante a Justiça do Trabalho; sendo que também potencializará o aproveitamento dos incentivos fiscais concedidos pelo governo; viabilizará a participação da organização nas diversas modalidades de concorrência para contratar com o Poder Público; assim como combater a acumulação de elevados passivos trabalhistas. Indubitavelmente todas as vantagens elencadas resultam em uma relação custo-benefício extremamente positiva para a organização. Assim, por todos os ângulos que se analise, irrefragável a conclusão de que os benefícios gerados pela atuação preventiva do assessor jurídico superam o investimento suportado pela organização e proporcionam um nível confortável de segurança jurídica para os envolvidos.
referências
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 6 ed. rev. e atual. São Paulo: LT, 2010.
BONCIANI, Mario. Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho. In: Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. vol. 2. Gustavo e Magdalena Boog (coord.). São Paulo: Editora Gente, 2002.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm>. Acesso em 08 jan. 2012.
______. Decreto 5 de 14 de janeiro de 1991. Regulamenta a Lei N° 6.321, de 14 de abril de 1976, que trata do Programa de Alimentação do Trabalhador, revoga o Decreto n° 78.676, de 8 de novembro de 1976 e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D0005.htm>. Acesso em: 21 jan. 2012.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São Paulo: Atlas, 2003.
______. Como transformar RH (de um centro de despesa) em um centro de lucro. São Paulo: Makron Books, 1996.
______. Gestão de pessoas. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
______. Iniciação à administração de pessoal. 3 ed. São Paulo: Makron Books, 2000.
COELHO, Marcos Paulo Copolillo; FUERTH, Leonardo Ribeiro. A influência da gestão por competências no desenvolvimento profissional. Revista Cadernos de Administração, ano 2, vol. 1, nº 03, jan.-jun. 2009. Disponível em: <http://www.fsma.edu.br/cadernos/Artigos/Cadernos_3_artigo_5.pdf>. Acesso em 12 mar. 2012.
CRUZ, Patrick. Em vez de melhorar... a legislação trabalhista só piora. Eis uma área em que o Brasil, em contraste com o avanço de sua economia, anda para trás – o cipoal de 2400 regras sobre o trabalho não pára de crescer. Revista Exame, v. 46, nº 1, 52-55, jan-2012. LEFF, E. (Coord.). A complexidade ambiental. São Paulo: Cortez, 2003.
https://veduca.org/p/gestao-de-pessoas
https://www.tecmundo.com.br/internet/1588-tecnologia-verde.htm 
http://revistagalileu.globo.com/Caminhos-para-o-futuro/Desenvolvimento/noticia/2016/06/tecnologia-favor-do-meio-ambiente.html
http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambientalhttps://www.researchgate.net/publication/277830256_A_influencia_do_clima_organizacional_na_remuneracao_por_competencia
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/aplicacao-da-pesquisa-de-clima-organizacional-em-uma-empresa-varejista/67618/
Sistema de Ensino Presencial Conectado
administração
nome comleto
produção textual interdisciplinar individual:
Hidrelétrica do Riacho Doce
cidade
2017
nome completo
produção textual interdisciplinar individual:
Hidrelétrica do Riacho Doce
Trabalho de Administração Bacharelado apresentado à Universidade Pitágoras Unopar, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas; Direito Empresarial e do Trabalho; Seminário Interdisciplinar IV.
Orientador: Prof. Elias Barreiros; Indiara Beltrame Brancher; Janaina Carla Vargas S Testa; Emília Yoko Okayama; Natalia Branco Lopes; Aleksander Roncon; Nicole Cerci Mostagi; Ewerton Taveira Cangussu; Elizete Alice Zampronio; Eduardo Faria Nogueira. 
cidade
2017