Avaliação Parcial: V.1 (2)

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1a Questão (Ref.:201804483168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Direito do trabalho
	
	Sociologia organizacional
	 
	Geologia estrutural
	
	Engenharia de segurança
	
	Psicologia organizacional
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804482839)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
		
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
	 
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
	 
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804482928)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	 
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804484095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	Direito, Serviço Social.
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	
	Medicina do Trabalho
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804484500)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança.
	 
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
	 
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804483216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804482864)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	Somente a alternativa D está correta.
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804483162)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
		
	
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
	 
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
	
	aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
	
	é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
	
	prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804484257)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
		
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	 
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	 
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804483271)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	 
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.