AV Parcial - Gestão Integrada de RH - 1º Periodo

Prévia do material em texto

Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
		1.
		Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
		Quest.: 1
	
		
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
	
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	
	
		2.
		A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		Quest.: 2
	
		
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	
		3.
		Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		Quest.: 3
	
		
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	
		4.
		Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		Quest.: 4
	
		
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
	
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	
		5.
		Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		Quest.: 5
	
		
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	
		6.
		Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		Quest.: 6
	
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	Administração Patrimonial
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
		7.
		O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		Quest.: 7
	
		
	
	seleção de pessoas.
	
	empowerment.
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	treinamento de pessoas.
	
	recrutamento de pessoas.
	
	
		8.
		O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
		Quest.: 8
	
		
	
	Os Funcionários
	
	O Requisitante
	
	Os Gerentes
	
	Os Candidatos
	
	A Diretoria
	
	
		9.
		Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		Quest.: 9
	
		
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	
		10.
		Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		Quest.: 10
	
		
	
	Treinamento;
	
	Desenvolvimento;
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Ambientação;
	
	Admissão.