GESTÃO DE BENEFÍCIOS AVALIAÇÃO PARCIAL

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação Parcial: GST1705_SM_201601460741 V.1 
	
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201602330385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
		
	 
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601581953)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
	Captação dos recursos humanos.
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201601582168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602108990)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Não há vantagens
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601581947)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Participante. Patrocinador.
	 
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Patrocinador
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602220388)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201601735014)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601577929)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601580719)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
		
	
	20%
	
	25%
	
	1,5%
	 
	2,5%
	
	10%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601580724)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	as Autarquias e Fundações.
	
	os Estados
	
	o Governo Federal.
	
	os Municípios.
	
	
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