PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.:201707767747)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
		
	
	Psicanálise
	 
	Psicologia pré-científica.
	
	Filosofia
	
	Behaviorismo
	
	Psicologia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707775686)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	 
	Comportamento organizacional.
	
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Relações industriais.
	
	Psicologia de pessoal.
	
	Ergonomia.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707628368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
		
	
	Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
	
	Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
	
	Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
	
	Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
	 
	Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707288178)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Aconselhamento de Carreira
	
	Desenvolvimento Organizacional
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Comportamento Organizacional
	
	Ergonomia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707934079)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a alternativa que apresenta estes traços:
		
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
	
	Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
	
	Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
	 
	Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201707861736)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o Behaviorismo Radical, de Skinner, o reforço positivo consiste em:
		
	 
	Uma consequência ao comportamento emitido e que aumente as chances do comportamento que foi reforçado positivamente ocorra novamente.
	
	Um comportamento que seja entendido como favorável como positivo para o emissor.
	
	Uma consequência que faça o comportamento deixar de ser emitido.
	
	Funcionar como o próprio comportamento operante.
	
	Uma consequência que faça um indivíduo emitir um comportamento para evitar entrar em contato com uma estimulação aversiva.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201707627212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nos referimos ao modo de ser de um indivíduo em termos de como a sua conduta se manifesta ou não, as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A definição anterior refere-se ao seguinte aspecto:
		
	
	Personalidade.
	
	Condicionamento.
	
	Gênero
	
	Formação.
	 
	Cultura.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708085004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
		
	
	estilo gerencial, nível de participação
	 
	estresse ocupacional
	
	características da tarefa
	
	papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
	
	ineficácia
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708147847)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de provimento de pessoas nas organizações:
		
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	 
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
	 
	Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
	
	Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.
	
	Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708073270)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é denominada:
		
	 
	SELEÇÃO
	
	RECRUTAMENTO
	
	TREINAMENTO
	
	DESENVOLVIMENTO
	 
	TRIAGEM