Trabalho 2° Bimestre Gestão de Recursos Humanos

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Assinatura do(a) aluno(a) legível 
 
 
FOLHA Nº 01 
 
- Cada Resposta do Trabalho equivale a 0,135 pontos. (O trabalho em si já é um resumo de estudo 
para a prova da matéria). 
 
MODELAGEM DE CARGOS 
1. Explique como o desenho organizacional afeta a estrutura de cargos de uma empresa, e 
também cada um dos quatro aspectos principais relacionados. 
2. Defina cargo. Especifique o cargo de um operador de trator em uma obra de pavimentação. 
3. Descreva a abordagem clássica de desenho de cargos. 
4. Explique o que é e qual é a importância do enriquecimento de cargos. 
5. Explique o que é descrição e o que é análise de cargos. Quais são os objetivos da descrição 
e análise de cargos? 
 
 
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 
6. Qual é o propósito da avaliação de desempenho? Quais são e como funcionam as 
dimensões mensuradas pela avaliação de desempenho? 
7. Descreva resumidamente os pontos básicos da Avaliação de Desempenho como 
Instrumento de Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho como Meio de Comparar os 
Resultados; Avaliação como um Processo com duas Fases; Avaliação como Ferramenta 
Gerencial; Avaliação como Meio para Aumentar a Motivação do Empregado e seu 
Desempenho no Trabalho. 
8. Qual a finalidade de se utilizar a avaliação participativa na avaliação de desempenho? 
9. Qual a finalidade de se utilizar a avaliação 360 graus na avaliação de desempenho? 
10. Quais são as falhas mais comuns em avaliação de desempenho? Quais são os principais 
desafios na realização de uma boa avaliação do desempenho? 
11. Quais são os pilares para se construir um bom instrumento de avaliação do desempenho? 
12. Explique resumidamente quais são as principais novas tendências na avaliação de 
desempenho. 
13. Como deve ser feita a comunicação da avaliação de desempenho? 
14. Relacione os principais itens do que seria o contrato atual de carreira. 
15. Porque é importante planejar a carreira? Explique porque o desenvolvimento de carreira é 
diferente do planejamento de carreira e da administração de carreira. 
16. Qual é a importância do recrutamento e seleção internos? 
 
ENGENHARIA CIVIL E DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO 
2° TRABALHO de EAD 2017/1 
Nome dos(as) aluno(as): 
 
 
 
 
 
Matrícula: 
Disciplina: Recursos Humanos Professor: Marcos F. Santos 
 
Período: 2017-1 Turma: Semipresencial Peso do trabalho: 
4,0 Data da Realização do Trabalho: 
 
 
 
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Assinatura do(a) aluno(a) legível 
 
ATRAÇÃO DE PESSOAS 
17. Quais são os dois processos que condicionam a manutenção dos recursos humanos? 
18. Considerando a abordagem mais tradicional de recompensa de pessoas, como ela 
funciona? Considerando a abordagem mais moderna de recompensa de pessoas, como ela 
funciona? 
19. Quais são os componentes que constituem a remuneração? 
20. Quais são os tipos de recompensas possíveis? Explique quais são as recompensas 
financeiras diretas e as recompensas financeiras indiretas. 
21. O que é salário nominal e o que é salário real? Do que são compostos os salários? 
22. Quais são os critérios que compõe o plano de remuneração? Quais são os principais 
modelos de remuneração variável? 
23. Quais são os aspectos que devem ser considerados para a implantação do plano de 
incentivos? 
24. Como podem ser classificados os benefícios sociais? 
 
PROCESSOS DE MANTER PESSOAS 
 
25. Quais são os "sintomas" apresentados pelos funcionários problemáticos? 
26. O que se deve fazer em relação a disciplina e quais são os dois tipos de ações disciplinares 
que uma empresa pode implementar? Quais são os problemas disciplinares que acentuam 
ou geram conflitos nas empresas, de acordo com a apostila? 
27. Quais são e como funcionam as alternativas que o administrador dispõe para a 
administração de conflitos? 
28. O que um programa de higiene do trabalho deve garantir? 
29. Como deve ser formulado um programa de saúde ocupacional? 
30. No tocante à QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, quais são os aspectos os quais a 
empresa deve agir?