PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação Parcial: GST1732_SM_201701154951 V.1 
	Aluno(a): ANDRÉ 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 21/04/2018 16:30:35 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201702196501)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O status de ciência da Psicologia é obtido à medida que se ¿liberta¿ da Filosofia e atrai novos estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a:
		
	
	formular teorias enquanto um corpo consistente de conhecimentos em qualquer área.
	
	afirmar que os conhecimentos psicológicos produzidos são eminentemente experimentais, isto é, não precisam ser produzidos a partir do laboratório
	
	formular métodos de estudo não só desse objeto
	 
	definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência
	
	inferir que os dados não precisam ser passíveis de comprovação, e o conhecimento não deve ser cumulativo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702196517)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O problema do conhecimento do senso comum aparece quando há a cisão do conhecimento em duas categorias: conhecimento científico e conhecimento do senso comum. Assim, pode-se afirmar que:
		
	 
	o conhecimento do senso comum é produzido no meio social através da vivência histórica.
	
	é um conhecimento direcionado para a prática e que adquire valor de verdade no interior do acadêmico em que se encontra.
	
	o conhecimento do senso comum é um conhecimento complexo e seu critério de verdade não é universal
	
	o conhecimento do senso comum se insere em um contexto de pesquisas científicas (as quais preconizam método e argumentos capazes de validar as hipóteses formuladas).
	
	esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701887221)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Júnior, plena, sênior.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	
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	4a Questão (Ref.:201701184814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	
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	5a Questão (Ref.:201701910507)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo:
		
	
	ego
	
	subconsciente
	
	id
	
	alterego
	 
	superego
	
	
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	6a Questão (Ref.:201701438254)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	
	Personalidade
	
	Motivação
	
	Emoção
	
	Aprendizagem
	 
	Percepção
	
	
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	7a Questão (Ref.:201701791124)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao conceito de:
		
	
	Inteligência Intrapessoal
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Espacial
	 
	Inteligência Emocional
	
	Inteligência Interpessoal
	
	
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	8a Questão (Ref.:201701738763)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:
		
	 
	Automotivação.
	
	Habilidades sociais.
	
	Inteligência verbal.
	
	Inteligência musical.
	
	Liderança.
	
	
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	9a Questão (Ref.:201701210884)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	
	
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	10a Questão (Ref.:201702031603)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	 
	Bafômetro
	
	Técnicas de Simulação.
	
	Testes Psicológicos
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	
	Entrevista.