Avaliando o aprendizado aula 02 Legislacao trabalhista e previdenciaria

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A2_201509080236 
	Matrícula: 201509080236
	Aluno(a): VANESSA MENDES MARTINS
	Data: 14/03/2016 19:34:06 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509774394)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509883056)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509673726)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509820462)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509863638)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O trabalho autônomo
		
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509870832)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;