trabalho danielaST11411

Prévia do material em texto

ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL - GST1141
Título
Cálculos trabalhistas - execícios propostos
Objetivo
 Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de:
Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de 
pagamento.
Competências / Habilidades
Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento
Desenvolvimento
Resolver as questões abaixo:
1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de 23 dias 
desse salário? 
 
2. Considerando um salário fixo de R$ 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 dias 
desse salário? 
 
3. Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 dias 
desse salário? 
 
4. Considerando um salário fixo de R$ 1.920,00 por mês, identifique o valor de 13 dias 
desse salário? 
 
5. Considerando um salário fixo de R$ 6.890,00 por mês, identifique o valor de 18 dias 
desse salário? 
 
6. Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias 
desse salário? 
1.500,00/30= 50,00 
50,00.30=1.150,00 Valor total de 23 dias trabalhado R$1.150,00.
2.600,00/30=86,87
86,87.21=1.826,27
O valor total de 21 dias trabalhado é R$1.826,27
 
7. Qual o procedimento para identificar o valor correspondente a faltas ocorridas no mês, 
no caso de o trabalhador receber salário fixo, qual o procedimento para identificar o valor 
correspondente a faltas ocorridas no mês? 
 
8. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.250,00 e tiver faltado 5 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
9. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
10. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.680,00 e tiver faltado 6 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
11. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 6.090,00 e tiver faltado 2 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
12. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 1.290,00 e tiver faltado 12 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
13. Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 3.240,00 e se tiver faltado 15 dias de quanto 
será o desconto pelas faltas? 
 
14. Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de 
R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
 
15. Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal 
de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
 
 
16. Um carpinteiro, no mês, fez 35 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 
1059,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
 
 
17. Um cobrador, no mês, fez 84 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 
1924,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
 
 
18. Um gerente de recursos humanos, no mês, fez 27 horas extras, partindo-se de um salário 
fixo mensal de R$ 2460,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional 
de 50%? 
 
19. Um metalúrgico, no mês, fez 95 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de 
R$ 1750,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
 
20. Para um empregado que somente trabalha no período noturno. Qual o valor do adicional 
noturno, sabendo-se que o salário era de R$ 900,00? 
 
21. Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. Esse 
empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no controle 
de freqüência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês teve 8 horas 
de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor correspondente às faltas e 
qual o valor correspondente aos atrasos? 
 
22. Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, cujo 
percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe 
qual o valor da comissão desse empregado? 
 
23. Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual o 
percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS?
 
R$ 955,00 
R$ 1.045,00 
R$ 1.860,00 
R$ 1.930,00 
R$ 2.050,00 
R$ 3.400,00 
 
24. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários 
de contribuição:
 
R$ 540,00 
R$ 570,00 
R$ 750,00 
R$ 950,00 
 
25. Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o valor a 
ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)? 
 
26. Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes 
verbas: Salário de R$ 800,00 ? Horas Extras de R$ 160,00 ? DSR de R$ 27,00 ? Ajuda de 
custo de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse 
empregado? 
 
27. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do 
empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00 ? Horas extras 
de R$ 230,00 ? DSR de R$ 39,00 ? Adicional noturno de R$ 560,00 ? Diferença salarial 
no valor de R$ 1.200,00 ? Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 
375,00
 
 i. Base de INSS: 
 ii. Base de FGTS: 
 iii. Base de IRRF: 
 
28. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês de 
30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente? 
 
29. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal de 
220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional de 
50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes? 
 
30. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. 
Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, 
discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que 
esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de 
falta sem justificativa legal? 
 
31. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é de 
3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe 
discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados? 
 
32. Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em 
dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados 
desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que 
em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 
975,00? 
 
33. Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no ano 
de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago em 
dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado já 
recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00? 
 
34. Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 10,00 
por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de R$ 
900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês 
de julho/2011
 
35. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo 
mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, 
considerando, para este caso,que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim 
a base do salário mensal?
 
36. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como critério 
a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O mês em 
referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? 
 
37. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como 
critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. 
O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de 
setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? 
 
38. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento do 
Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que? 
 
 
39. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o 
período aquisitivo e concessivo de férias? 
 
40. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de 
faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por 
conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias 
desse período aquisitivo? 
 
41. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, com 
intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser respeitadas 
por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço? 
 
42. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. 
Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os 
descontos legais?
 
43. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de 
dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados? 
 
 
44. O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas atividades 
laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido com aviso 
prévio trabalhado? 
 
45. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo 
término do contrato de experiência? 
 
46. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa 
causa? 
 
47. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é 
obrigatório? 
 
48. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido 
trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o 
empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT
 
49. Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O aviso 
prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT? 
 
50. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse 
empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio 
trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os 
títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de 
R$ 800,00, e qual a data limite para quitação? 
 
51. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho 
de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de abril/2011. 
Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/11 e seu 
salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data 
limite para quitação? 
 
52. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, com 
início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o 
valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite 
para quitação? 
 
Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 
dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do 
TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a conseqüência?