GESTÃO INTEGRADA DE R1 Exercico 4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
4a aula
		
	 
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	Exercício: GST1711_EX_A4_201802048741_V1 
	19/04/2018 22:13:06 (Finalizada)
	Aluno(a): JOSÉ WALTER GOMES NEVES 
	2018.1 EAD 
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	201802048741
	 
	Ref.: 201803227562
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	São etapas do processo de recrutamento de pessoas, exceto:
		
	
	Elaboração do material de divulgação
	
	Identificação das necessidades de contratação
	
	Seleção dos currículos
	
	Levantamento do perfil/requisitos para preenchimento da vaga
	
	Escolha das fontes e meios de recrutamento;
	
	 
	Ref.: 201803227796
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	 O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
		
	
	 Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
	
	 O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
	
	 O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na organização.
	
	 O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
	
	 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
	
	 
	Ref.: 201803227037
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
		
	
	currículo 
	
	desligamento 
	
	entrevista 
	
	cartão de visita 
	
	referências 
	
	 
	Ref.: 201803227289
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Tão logo é concluída a etapa de Execução dos Treinamentos tem início à etapa de Avaliação. Como se denomina o tipo de avaliação que verifica a competência das entidades executoras dos eventos de treinamento? 
		
	
	Avaliação de Reação.
	
	Avaliação de Resultados.
	
	Avaliação da Programação de T&D.
	
	Avaliação de Necessidades de T&D. 
	
	Avaliação da Execução de T&D.
	
	 
	Ref.: 201803227023
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão: 
		
	
	vagas / público 
	
	provas / setor 
	
	vagas / departamento 
	
	vantagens / jornal 
	
	gerências / público 
	
	 
	Ref.: 201803228231
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser adotado pelo responsável que executa o processo de Recrutamento e Seleção na organização.
		
	
	Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	
	Não adotar postura arrogante.
	
	Todas as respostas estão corretas.
	
	Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	 
	Ref.: 201803228296
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	A respeito do conceito de Gestão Pessoas analise as assertivas abaixo e assinale a única incorreta:
		
	
	Para Chiavenato (1999, p.6), a Gestão de Pessoas é uma área imune a mentalidade que predomina nas organizações visto que ela é contingencial e situacional. Ocorre que nos tempos atuais as organizações estão ampliando sua visão e a atuação estratégica.
	
	Para Gil (2001, p.18) o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações não mais como empregados ou funcionários, mas como cooperados ou parceiros.
	
	Para Milkovich & Boudreau (2000), as atividades operacionais de ARH são descritas como programas desenhados em resposta à fixação dos objetivos e gerenciadas para sua obtenção. Neste sentido elas constituem-se em elementos pertinentes aos seres humanos que habitam as organizações.
	
	Para Dutra (2002, p. 17), gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	De acordo com Gil (2001, p.17), gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
	
	 
	Ref.: 201803228120
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a:
		
	
	Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
	
	Transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
	
	Transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.
	
	Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.
	
	Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.