ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL EXERCICIOS DE FIXAÇÃO 2018/01

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
	
	
	
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	 
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		A Constituição Federal não admite o trabalho noturno, perigoso ou insalubre:
	
	
	
	 
	A menores de 18 anos.
	
	
	Somente àqueles que possuem 16 anos ou menos
	
	
	A menores de 24 anos.
	
	
	A menores de 21 anos.
	
	
	Aos maiores de 60 anos.
	
	
	
		
	
		3.
		Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
	
	
	
	3
	
	
	10
	
	 
	12
	
	 
	8
	
	
	6
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	
	
	
	
	40% e 80%
	
	 
	50% e 100%
	
	
	60% e 120%
	
	
	25% e 50%
	
	
	75% e 150%
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	
	
	
	
	R$ 8,25
	
	 
	R$ 5,50
	
	
	R$ 4,50
	
	
	R$ 4,12
	
	
	R$ 3,30
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
	
	
	
	
	Cargo que exerce
	
	
	Salário mínimo
	
	
	Salário de mercado
	
	 
	Serviço prestado
	
	
	Salário profissional
	
	
	
		
	
		7.
		A remuneração por comissão se configura como salário:
	
	
	
	
	Mínimo
	
	 
	Variável
	
	
	Fixo
	
	
	Misto
	
	
	Médio
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
	
	
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	 
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
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