PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Data: 25/04/2018 10:20:44 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703809104)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
		
	
	C) Relação dso conflitos
	 
	A) interação social
	
	B) Busca racional
	
	E) Espaços de vida
	
	D) Vida
	
	
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	2a Questão (Ref.:201704142386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os principais filósofos da fase inicial (pré-científica) da Psicologia, caracterizada como período antropocêntrico, que viveram na Idade antiga (Grécia) e se preocupavam em entender e compreender o homem e sua essência, encontram-se:
		
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
	
	René Descartes, Sigmund Freud e John Watson
	
	Platão, Aristóteles, Freud e Jung
	
	Tales de Mileto, René Descartes e Heráclito de Éfeso
	
	São Tomás de Aquino e Santo Agostinho
	
	
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	3a Questão (Ref.:201704129330)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
		
	
	Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
	
	Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
	
	Um elo orgânico que une os indivíduos.
	
	Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
	 
	Uma experiência de desindividualização.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704168793)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
		
	
	Conformidade, dominação e afeição.
	 
	Inclusão, controle e afeição.
	
	Liderança, controle e inclusão.
	
	Afeição, conformidade e controle.
	
	Dominação, submissão e afeição.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201704268052)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos:
		
	
	Conhecimento, diálogo, acompanhamento.
	
	Problematização, execução, avaliação.
	 
	Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
	
	Passado, presente, futuro.
	
	Diagnóstico, planejamento, ação.
	
	
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	6a Questão (Ref.:201704292090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
		
	
	reforço negativo
	
	desejos
	 
	reforço positivo
	
	estímulos
	
	punição
	
	
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	7a Questão (Ref.:201704442914)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto
		
	
	Administração das Emoções
	
	Motivar-se
	
	Auto conhecimento
	 
	Controlar os outros
	
	Empatia
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704405615)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define a Empatia:
		
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	 
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	
	
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	9a Questão (Ref.:201703595382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
		
	
	c) Teste informatizado
	 
	e) Entrevista
	
	b) Dinâmica de grupo
	
	a) Análises grafológicas
	
	d) Teste de personalidade
	
	
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	10a Questão (Ref.:201704640206)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de provimento de pessoas nas organizações:
		
	
	Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
	 
	Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
	
	Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
	
	Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização.
	
	Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.