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Desemp.: 0,5 de 0,5 25/04/2018 09:51:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201706231368) Pontos: 0,1 / 0,1 Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo: Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a remuneração total (direta e indireta) A quem o ocupante do cargo deverá reportar-se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo) Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho) Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus subordinados 2a Questão (Ref.:201706231624) Pontos: 0,1 / 0,1 A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários: Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa. Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa. Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa. 3a Questão (Ref.:201706231557) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos. A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades. Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame. A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em questão e o departamento em que esse cargo está alocado. 4a Questão (Ref.:201706231530) Pontos: 0,1 / 0,1 O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização? Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; Investimento, despesa ou custo; O salário é uma fonte de receita; É um custo, despesas ou gasto; 5a Questão (Ref.:201706231488) Pontos: 0,1 / 0,1 Há diferentes fatores que condicionam os salários determinando seus valores. Este composto salarial abrange fatores internos e externos. É exemplo de fatores externos: Desempenho geral da organização A capacidade financeira da empresa A tipologia de cargos na organização A política salarial da empresa O poder do sindicato e negociações coletivas
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