RELATORIO DE ESTAGIO DIFERENTES CONTEXTOS

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CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER 
 
 
GEICI ADAM DE VARGAS BROMBILLA RU1338550 TURMA 2016/02 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO – OBSERVAÇÃO E PRÁTICA: 
 
DIFERENTES CONTEXTOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOVO HAMBURGO 
2018 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER 
 
 
 
 
GEICI ADAM DE VARGAS BROMBILLA RU1338550 TURMA 2016/02 
 
 
 
 
 
 
 
RELATÓRIO DE ESTÁGIO 
 
 
Relatório de Estágio 
Supervisionado Observação e 
Prática: Diferentes Contextos, 
apresentado ao curso de 
filosofia do Centro Universitário 
UNINTER. 
 
 
Novo Hamburgo 
2018 
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SUMÁRIO 
 
1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 4 
 
2 A INSTITUIÇÃO ESTAGIADA ............................................................................................ 5 
 
2.1 LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA CAMPO DE ESTÁGIO ............................................. 5 
 
2.2 OBSERVAÇÃO NA AREA DE ESTÁGIO ...................................................................... 5 
 
2.3 PROPÓSITO EMPRESARIAL ........................................................................................ 6 
 
2.4 DIÁLOGO ENTRE EMPRESA E COLABORADOR ................................................... 6 
 
2.5 CARACTERIZAÇÕES ESTRUTURAIS DA EMPRESA ............................................. 7 
 
2.6 PROFISSIONAIS DE APOIO .......................................................................................... 8 
 
2.7 PROJETO DIFERENTES CONTEXTOS ...................................................................... 8 
 
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................ 9 
 
4 REFERÊNCIAS .................................................................................................................. 10 
 
 
 
 
 
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1 INTRODUÇÃO 
 
 
O estágio supervisionado observação e prática: Diferente Contexto me é 
compreendido como um processo de experiência prática, onde nos focamos mais 
em outras contexturas que não as salas de aulas. O estágio em Diferentes 
Contextos tem por objetivo oportunizar ao aluno a observação, a pesquisa, o 
planejamento e a avaliação de diferentes atividades e práticas, em que a filosofia 
pode atuar; como em desenvolvimento de projetos fora do ambiente escolar, 
assessorias, entre outros. 
A filosofia desde sua origem se ocupou, com os mais diferentes problemas da 
sociedade, acredito assim, que este estágio em Diferentes Contextos nos foi 
apresentado, para que nós acadêmicos em filosofia nos despertássemos para uma 
lucidez e conseguíssemos vislumbrar a grandeza da filosofia em nosso redor, para 
ser mais clara, em todos os campos possíveis de um corpo social. 
A metodologia adotada, durante a realização do período de estágio se 
concluiu com vários instrumentos tais como; entrevistas com a assistente social e 
com os gestores da empresa estagiada, contato direto com a equipe de funcionários, 
lembro aqui que faço parte do grupo de funcionários desta empresa, e com o estágio 
me oportunizei de diversas fontes para a conclusão deste trabalho, observação e 
reflexão, também foi analisado a visão, os valores e a missão da empresa estagiada. 
Após esta pequena introdução o relatório será seguido do desenvolvimento 
onde serão detalhadas todas as especificidades da empresa onde o estágio foi 
realizado: identificando assim a empresa, a concepção, a caracterização estrutural, 
e todas as observações necessárias, finalizando assim com as considerações finais. 
 
 
 
 
 
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2 A INSTITUIÇÃO ESTAGIADA 
 
 
2.1 Localização da Empresa Campo de Estágio 
 
O Estágio Supervisionado: Observação e Prática – Diferentes Contextos foi 
realizado em uma indústria calçadista, sua Razão Social é Usaflex Indústria e 
Comércio S/A, localizada na Rua Marechal Deodoro da Fonseca n°530, Bairro Casa 
de Pedra, Igrejinha RS. O contato com a empresa pode ser feito pelo telefone (51) 
3549-8170. Como se trata de uma indústria e não de um comércio, o horário de 
funcionamento é das 6h 30min às 17h 25min de segunda a quinta e na sexta-feira 
das 6h 30min às 11h 45min. A Usaflex conta com 1133 colaboradores em sua matriz, 
sendo, 54 pessoas portadores de alguma deficiência, os PCDs, a empresa gera em 
torno de 2800 empregos diretos. O estágio foi realizado no período de 01/11/2017 a 
19/01/2018, no período da tarde. 
 
2.2 Observação na área de estágio: 
 
 Na empresa existem diversos programas sociais, ambientais e de cunho 
econômico, a Usaflex sabe que para uma empresa ser considerada sustentável ela 
precisa ser ecologicamente correta, economicamente viável e socialmente justa. Por 
isso além da preocupação que a empresa tem com os processos produtivos em si, 
como o consumo consciente, o descarte correto dos resíduos e outros cuidados com 
o planeta, a empresa enaltece a dignidade humana, como o respeito aos direitos 
humanos e trabalhistas, tem envolvimento com os interesses da comunidade, bem 
como a prosperidade financeira. A Usaflex adota critérios de sustentabilidade que 
busca manter o equilíbrio deste tripé no seu modelo de gestão. 
 Em 2017 a empresa ganhou uma certificação do “ GREAT PLACE TO WORK 
– GPTW – MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR” esse título é conferido 
para às empresas que possuem mais de 70% de aprovação por parte dos 
colaboradores, a Usaflex é destaque no Rio Grande do Sul estando em 9° lugar no 
ranking como melhor empresa para trabalhar na categoria grande Porte. 
 
 
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2.3 Propósito Empresarial 
 
 
A Usaflex possuí uma identidade organizacional para que todos fiquem 
cientes do seu propósito, assim a empresa possuí a sua missão, visão e seus 
valores, abaixo está discriminado conforme publicado no livro de sustentabilidade da 
Usaflex do ano de 2017. 
Missão: Crescer de forma sustentável e rentável. Oferecendo aos nossos 
clientes calçados com um diferencial de conforto e beleza, garantindo a satisfação 
com os produtos inovadores e de elevado padrão de qualidade. 
Visão: Continuar sendo reconhecida pela excelência na fabricação de seus 
produtos, uma empresa inovadora e a melhor fornecedora de calçados confortáveis. 
Valores: Satisfação do cliente, promovendo qualidade de vida por meio do 
conforto. Atuação ética e transparente. Inovação e criação como foco. Qualidade nos 
produtos e nos serviços. Valorização e respeito às pessoas. Sustentabilidade 
econômica, social e ambiental. 
A Usaflex apresenta anualmente o seu relatório de sustentabilidade com os 
principais resultados da empresa nos aspectos ambiental e social, as ações 
desenvolvidas e reportadas para o relatório estão em consonância com os objetivos 
do desenvolvimento Sustentável e tem como base os 5 Ps: 
Pessoas: Erradicar a pobreza e a fome de todas as maneiras e garantir a 
dignidade e a igualdade. 
Prosperidade: Garantir vidas prósperas e plenas, em harmonia com a 
natureza. 
Paz: Promover sociedades pacíficas, justas e inclusivas. 
Parcerias: Implementar a agenda por meio de uma parceria global sólida. 
Planeta: Proteger os recursos naturais e o clima do nosso planeta para as 
gerações futuras. 
 
2.4 Diálogo entre empresa e colaborador: 
 
A assistente social realiza o papel de mediador entre as partes, e objetiva 
através do diálogo identificar as necessidades sociais dos colaboradores e assim 
relacionar aos benefícios e serviços ofertados pela empresa ou órgãos competentes. 
7Os atendimentos ocorrem de forma individual onde os colaboradores de todas 
as unidades realizam atendimento apresentando algum tipo de vulnerabilidade 
social. O diálogo social também ocorre através de grupos onde a atuação da 
profissional da assistência social ocorre por meio do projeto multidisciplinar, de 
acordo com a demanda especifica de cada grupo. 
O diálogo da empresa com o colaborador oportuniza subsídios para traçar o 
perfil das necessidades dos colaboradores e assim elaborar programas pontuais que 
visam suprir as vulnerabilidades apresentadas, bem como elaborar ações 
estratégicas que venham a garantir a promoção do bem – estar dos colaboradores. 
 
2.5 Caracterizações estruturais da Empresa 
 
As unidades industriais da Usaflex totalizam a capacidade produtiva de até 24 
mil pares por dia e geram cerca de 2.800 empregos diretos. As unidades estão 
estabelecidas estrategicamente nos Vales dos Sinos e Paranhana, no estado do Rio 
Grande do Sul, nas cidades de Igrejinha (3 unidades), Taquara (1 unidade), Campo 
Bom (1unidade) e Dois Irmãos (2 unidades). 
Diante da preocupação de atender à demanda de todas as regiões do país e 
do exterior, a empresa conta com a atuação de 29 escritórios de representações no 
mercado interno e 2 representantes no mercado externo. Com uma plataforma 
multicanal, preparada para atender clientes mais exigentes, pois a empresa é focada 
no conforto, a Usaflex tem uma forte atuação e é líder em calçados de conforto. 
Dentro da empresa nos setores produtivos os funcionários contam com 
máquinas de alta qualidade para processos como, corte de couro, chanfração e 
costura, todas as máquinas possuem travas de segurança. A Usaflex possui 
também, uma equipe de seguranças do trabalho, onde os mesmos ficam com a 
responsabilidade de fornecerem para os colaboradores todos os equipamentos 
necessários para cada função, como luvas, óculos de proteção, protetores 
auriculares e etc. Assim todos conseguem trabalhar com segurança e diminuindo e 
o risco de periculosidade e acidente de trabalho. 
Na Usaflex matriz onde o estágio foi realizando, o produtivo conta com 3 
pavilhões, todos novos, bem estruturados, em cada pavilhão possui 14 ventiladores 
industriais, e cerca de 6 portas de saída, em um pavilhão encontra-se a expedição 
onde ocorre a entrada e saída de caminhões, por sua vez, esse pavilhão tem um 
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portão a mais. 
 
2.6 Profissionais de apoio 
 
Como a Usaflex dispõe de em média 2800 funcionários, achei interessante 
descrever os colaboradores de apoio, aqueles que não se situam na área 
administrativa e nem na produtiva, são profissionais que trabalham em busca da 
qualidade de vida do restante dos colaboradores. 
A empresa possui uma equipe multidisciplinar compostas por profissionais, 
como Assistente Social, Educadora Física, Enfermeira, Médica do Trabalho, Perito 
em Ergonomia, Psicóloga e Nutricionista, onde visam desenvolver ações que 
integrem todos os aspectos que compõem a saúde física e mental dos 
colaboradores. 
Essas equipes de apoio trabalham em prol do conforto pessoal e social da 
empresa, onde buscam cada dia restaurar a harmonia dos grupos, pois como a 
empresa é bem grande, acontecem bastantes problemas de convivência em grupo. 
 
2.7 Projeto Diferentes contextos 
 
 
 Conforme já apresentado neste relatório de estágio, a empresa estagiada é 
preocupada com as relações humanas e buscam com diversos comitês o 
desenvolvimento social. 
Ao pesquisar sobre um projeto que não fosse absurdo, dentro do contexto 
indústria, verifiquei a importância da doação de sangue, um aprendizado que levarei 
para a vida toda! Embora todas as propagandas e holofotes nos peçam para doar 
sangue, é algo que nos passa despercebido, uma propaganda comum, acredito que 
talvez só seja realmente percebida quando quem precisa de sangue é você ou seu 
filho, e isso me deixou bastante motivada com este projeto. 
Então a internet quando usada a nosso favor é a porta para a sabedoria e 
ainda ajuda na comunicação, inclusive social. A idéia é fazer que os colaboradores 
da empresa doem sangue em horário em que estão na empresa, assim aumentando 
o índice de doação e trazendo comodidade para o doador. Verifiquei no site do 
Hemocentro de Porto Alegre a possibilidade da vinda do ônibus de doações de 
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sangue para a unidade da matriz e Igrejinha, pois a ida até Porto Alegre que é o 
lugar mais próximo para este tipo de procedimento, realmente é muito inviável, as 
pessoas não doam muitas vezes por falta de tempo e não por falta de amor ao 
próximo, e essa probabilidade da vinda do ônibus é muito alta, só precisaremos de 
uma parceria do Hospital Bom Pastor da cidade de Igrejinha, pois será necessário a 
liberação de alguns funcionários, mas isto será tratado internamente, não foi me 
dada esta autonomia, porém a idéia foi muito bem aceita, só será necessário assim 
que a data já estiver agendada fazermos um informativo visando informar quem 
pode ser doador e quem deve evitar este procedimento. 
A relação da ação de doação de sangue também poderá ser considerada uma 
forma de triagem da saúde do colaborador, pois no momento da doação é verificado 
quem não pode realizar procedimento devido a fatores, como pressão alta, 
tatuagens, cirurgias recentes e outras patologias, e quem efetua a doação ainda 
recebe em casa a informação sobre o seu sangue, sendo que é realizados exames 
com o sangue coletado, então em caso de qualquer alteração o doador é informado. 
A doação de sangue é um ato voluntário e altruísta de extrema importância, 
pois o sangue humano não pode ser fabricado artificialmente, logo o sangue 
humano é insubstituível! 
 
 
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
 
Em meu período de Estágio Supervisionado – Observação e prática: Diferente 
Contexto observou-se outro contexto que não a de sala de aula, fiquei 
extremamente encantada e motivada em saber e aprender, que meu curso em 
licenciatura em filosofia abrange outros leques de oportunidades e não somente a 
docência. 
Para mim, que trabalho na empresa estagiada há sete anos, tive a 
oportunidade de olhar de perto todo o trabalho social que a empresa possuí, 
observei como são realizados os projetos, os planos de ações para o comitê de 
sustentabilidade, para o comitê multidisciplinar e para o comitê de diversidade, esses 
três comitês cuidam da parte social da empresa, por este motivo o estágio foi 
realizado focado em ambos, porém acredito que seja importante informar que a 
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empresa possuí no momento 10 comitês para áreas específicas. 
Quanto às observações feitas, pode se perceber o quanto que a Usaflex se 
preocupa com seus colaborados, sempre buscando atendimentos para os que 
possuem mais vulnerabilidade, tanto financeiramente, mentalmente ou fisicamente. 
Esses atendimentos ocorrem em grupos, quando se trata de alguma ação fornecida 
pela empresa ou individual quando se trata de um assunto pessoal. 
Em 2017 a Usaflex entrou no ranking do prêmio “Great Place to Work” melhor 
empresa para se trabalhar, esse estágio me proporcionou entender a grandiosidade 
desse prêmio e o que ele representa para seus colaboradores, pois em um mundo 
onde as pessoas estão sendo trocadas por máquinas e sendo a empresa estagiada 
da área industrial, não posso deixar de exaltar a empresa pela preocupação com os 
seus colaboradores. 
O estágio foi muito relevante para minha formação acadêmica e evolução 
pessoal, consegui observar outro âmbito que não a de sala de aula e assim abrir um 
leque de possibilidades pós-formação, inclusive na empresa onde trabalho, pois 
como poderei trabalhar em projetos acredito ter bastanteespaço na empresa 
estagiada. 
Acredito que o projeto para a doação de sangue seja algo com que poderei 
me orgulhar, tendo em vista tudo que li a respeito e saber da grandiosidade deste 
ato, me sinto muito realizada no meu curso de licenciatura em filosofia, nos estágios 
anteriores onde entrei em sala de aula e agora com esse de diferentes contextos 
onde não imaginava onde a filosofia poderia me levar e aqui estou eu finalizando 
mais um trabalho em busca de um sonho. 
 
4 REFERÊNCIAS 
 
 MENDES Jeferson – Relatório Usaflex 2016 – O manhã que queremos 
 www.usaflex.com.br 
 www.hemocentro.unicamp.br