psicologia nas organizações aula 08

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Ref.: 201505744376
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considerando os fatores: I - confiança, II - transparência nas informações, III - motivação, IV - liderança autoritária, V - estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional.
		
	
	Os fatores dos itens:II, III e IV
	
	Os fatores dos itens: III IV e V.
	
	Os fatores dos itens: I, IV e V;
	
	Os fatores dos itens: I, II e V;
	 
	Os fatores dos itens: I, II e III;
	
	 
	Ref.: 201506078810
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção;
	
	Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo;
	
	Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho.
	 
	A logística no grupo; Contas a pagar
	
	Motivação; Comportamento e poder de liderança;
	
Explicação:
Todas as alternativas acima fazem parte do estudo sobre comportamento organizacional.
	
	 
	Ref.: 201505741715
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta:
		
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
Explicação:
O transmissor da mensagem deve levar em consideração a capacidade de entendimento do receptor para que a percepção seletiva não se torne barreiras no processo de comunicação.
	
	 
	Ref.: 201506244591
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	
	A percepção das pessoas
	 
	Motivação das pessoas
	
	As mudanças das pessoas
	
	A aprendizagem das pessoas
	 
	Ao condicionamento das pessoas
	
Explicação:
O clima organizacional está diretamente ligado à motivação das pessoas para a realização do trabalho e pode ser avaliado através de instrumentos que investiguem determinadas variáveis, como comunicação, relacionamento interpessoal, o trabalho em si, dentre outros. Quanto maior a satisfação e motivação do trabalhador, maior será seu comprometimento.
	
	 
	Ref.: 201505670312
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA.
		
	
	Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários;
	
	Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário;
	
	Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização;
	 
	A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional;
	
	Atuar unicamente no papel de agente de seleção.
	
	 
	Ref.: 201506244590
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage. Esta definição refere-se:
		
	
	A missão organizacional
	 
	Ao clima organizacional
	
	As atitudes dos colaboradores
	
	A cultura organizacional
	
	A visão organizacional