FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.:201602433140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602432907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602432922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602433003)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Autônomo
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602433168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602433262)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602432807)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201602432993)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201602432664)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201602432518)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Varia conforme o serviço executado