ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Prévia do material em texto

2018­4­25 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
GLEICILENE DIAS BASILIO
201702107035       EAD BONSUCESSO ­ RJ
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201702107035 V.1 
Aluno(a): GLEICILENE DIAS BASILIO Matrícula: 201702107035
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 21:47:22 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201702380565) Acerto: 1,0  / 1,0
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?
O salário representa investimento fixo ­ ou variável ­ porque encontra­se refletido no lucro final do
produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de
aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
  O salário representa custo porque encontra­se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
O salário representa custo variável porque encontra­se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
Representa custo fixo porque encontra­se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento ­ ou custo variável ­ por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
O salário representa investimento porque encontra­se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra­se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201702684522) Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa
INCORRETA:
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário­base R$
1.000;
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e
registrar o movimento de materiais.
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
  REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2018­4­25 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
3a Questão (Ref.:201702375655) Acerto: 0,0  / 1,0
Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas
do tipo:
 
 Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão­
de­obra qualificada.
  Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa  realiza  tarefas que não  tem nenhuma  relação com o
cargo que ocupa.
  Desvios, ou seja, a situação em que um indivíduo realiza algumas tarefas de outro cargo, mas mantém­
se vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual.
Garantia de promoção para os empregados.
Redução do índice de rotatividade na empresa
 
4a Questão (Ref.:201702356049) Acerto: 1,0  / 1,0
Desenhar um cargo significa estabelecer várias condições fundamentais. Assinale a alternativa que NÃO está
correta porque NÃO estabelece uma condição pertinente ao desenho do cargo:
Como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado (métodos e processos de
trabalho)
Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, relação com os seus
subordinados
  Quanto o ocupante vai ganhar de salário e quais benefícios vai receber por parte da empresa, isto é, a
remuneração total (direta e indireta)
O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (conteúdo do cargo)
A quem o ocupante do cargo deverá reportar­se (responsabilidade), isto é, relação com sua chefia
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5a Questão (Ref.:201702827588) Acerto: 1,0  / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem
desenvolver­se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento
salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de
Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
  Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201702688617) Acerto: 1,0  / 1,0
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale
abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do
Plano de Cargos e Salários:
  Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
Etapas do projeto.
Metodologia.
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Formas de divulgação.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2018­4­25 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
 
7a Questão (Ref.:201702934160) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.
  A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo;
assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus
aspectos intrínsecos
Na análise de um cargo, são dados detalhes acerca das atividades realizadas pelo ocupante do cargo em
seu dia a dia e da periodicidade de execução dessas atividades.
Um formulário de descrição e análise de cargo deve conter, no mínimo, o título e o código do cargo em
questão e o departamento em que esse cargo está alocado.
Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem­se ao grau de instrução, à experiência
anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201702961988) Acerto: 1,0  / 1,0
A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram,
normalmente, uma descrição de cargo:
Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado
pelo mercado;
A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
  O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela
empresa;
O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição
sumária;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201702688757) Acerto: 1,0  / 1,0
Em qual etapa de um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) conseguimos conhecer as
reais atribuições de um cargo de forma imparcial e alinhadas a sua importância na hierarquia da organização?
  Analise de Cargos
Planejamento
Estrutura Salarial
Avaliaçãode Cargos
Pesquisa Salarial
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201702690969) Acerto: 1,0  / 1,0
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para
tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O
método escolhido foi:
  Pontos
Graus predeterminados
Escalonamento
Comparação de fatores
Graus escalonados
2018­4­25 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.