prova parcial hr

Prévia do material em texto

25/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201804199291 V.1 
Aluno(a): LUIZ HENRIQUE TELPIZOV Matrícula: 201804199291
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 23:00:47 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201805393571) Acerto: 0,0 / 1,0
As empresas que melhor dão resultados no mercado e, consequentemente, maior lucro
para seus acionistas tem como o elemento básico de sucesso:
As estratégias
 A visão
 As pessoas
A missão
A cultura
 
2a Questão (Ref.:201805393601) Acerto: 1,0 / 1,0
A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das
pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as
forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as
pessoas são tratadas, desta forma, podemos afirmar que o principal objetivo da gestão
de pessoas é:
Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
Proporcionar desvantagem competitiva nas organizações
 Proporcionar empregados bem treinados e motivados
Proporcionar a qualidade de vida fora do trabalho
Proporcionar o comportamento socialmente irresponsável dos empregados
 
3a Questão (Ref.:201805392293) Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
 Transforma a organização proativa em reativa.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as
suas soluções.
 Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
 
4a Questão (Ref.:201805392486) Acerto: 0,0 / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter
determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
25/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 Nenhuma das alternativas anteriores
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes
sociais
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
 
5a Questão (Ref.:201805393622) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro
funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se
refere a uma dessas funções é:
 Industrializam produtos
Realizam objetivos
Proporcionam carreiras
Preservam conhecimento
Servem à sociedade
 
6a Questão (Ref.:201805392620) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual
alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme
apresentado em aula:
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e
Fomentam a economia.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e
Fomentam a economia.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos
individuais.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o
conhecimento.
 
7a Questão (Ref.:201805393167) Acerto: 0,0 / 1,0
São etapas do processo de recrutamento de pessoas, exceto:
Levantamento do perfil/requisitos para preenchimento da vaga
 Elaboração do material de divulgação
 Seleção dos currículos
Identificação das necessidades de contratação
Escolha das fontes e meios de recrutamento;
 
8a Questão (Ref.:201805393507) Acerto: 1,0 / 1,0
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento
estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele
solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com
entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou
informações relativas aos custos de
 seleção.
desligamento;
treinamento;
recrutamento;
desenvolvimento;
 
25/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
9a Questão (Ref.:201805393925) Acerto: 1,0 / 1,0
Em algumas Empresas, após o processo seletivo, os novos funcionário passam por um
elenco de ações direcionadas para a consolidação de um ambiente de trabalho mais
harmonioso e propenso ao alcance dos objetivos desejados pela organização para
esses novos colaboradores. Estas ações estão ligadas ao:
Programa de Integração ou Fidelização
Programa de Fidelização ou Ambientação
 Programa de Integração ou Ambientação
Programa de Fidelização ou Aprimoramento
Programa de Ambientação ou Aprimoramento
 
10a Questão (Ref.:201805392914) Acerto: 1,0 / 1,0
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
O REGULAMENTO DE PESSOAL
 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
MANUAL DE BENEFÍCIOS
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA