FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201607108011 V.1 
Aluno(a): FELIPE ROSA DE SOUSA E SILVA Matrícula: 201607108011 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 08:18:02 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201608061754) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 Nenhuma alternativa está correta 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
direito previsto em lei; 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608061399) Acerto: 0,0 / 1,0 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
 
A analogia. 
 A jurisprudência. 
 
A equidade. 
 
O costume. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608061361) Acerto: 1,0 / 1,0 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
 Jurídica. 
 
Filosófica. 
 
Técnica. 
 
Social. 
 
Econômica. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608060968) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento 
esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 
 
Subordinação 
 Habitualidade 
 
Onerosidade. 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Pessoalidade 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608061397) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo 
 
 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, 
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro 
contrato por prazo determinado. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608061583) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando 
terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a 
empresa 
 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 120 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 60 dias. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 90 dias. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608061279) Acerto: 1,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação 
fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
 20% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608061673) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces 
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após 
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das 
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo 
mensal. A atitude da empresa: 
 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608062089) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se 
tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confiança. 
 
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de 
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do 
benefício. 
 
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento 
suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto 
durar esta situação. 
 
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, diante do caráter bilateral do pacto. 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 
(um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608061683) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser 
comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de: 
 
 
 
10 dias 
 30 dias 
 
20 dias 
 
7 dias 
 
14 dias