Avaliação Parcial GESTÃO DE BENEFÍCIO

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Avaliação Parcial: GST1705_SM_201202127908 V.1 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 26/04/2018 09:48:24 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201202709193)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
		
	
	Assistência financeira através de empréstimos.
	
	Assistência médica
	 
	Grêmio ou clube.
	
	Assistência odontológica
	
	Complementação da aposentadoria.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201202383056)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I, apenas.
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201202853965)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo Especial
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo consignado.
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201202216194)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201202214871)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201202867921)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Doação.
	 
	Previdência Privada.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201202211818)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
		
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201202216028)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Perfil da empresa.
	
	Situação econômica da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201202368912)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreasde química e de engenharia;
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201202753677)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.