AVALIAÇÃO PARCIAL 3°CICLO FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_2017XXXX V.1 
	Aluno(a): DEBORA 
	Matrícula: 2017XXXX
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/10/2017 14:27:39 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704016570)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Filosófica.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704016460)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704016176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704017280)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704017121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704016516)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704016725)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704017261)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704016428)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704017303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.