LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1

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05/11/2017 BDQ Prova
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1a Questão (Ref.: 596728) Pontos: 1,0 / 1,0
Joseilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família Silva em 17 de março de 2012. Ficou
ajustado entre as partes que Joseilda trabalharia pessoalmente de segunda a sábado iniciando seu trabalho às
07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recendo como contraprestação pelos serviços o valor de
um salário mínimo. Passados dois anos,o chefe da família já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em
face disso decidiu ampliar a renda familiar iniciando um negócio próprio de venda de doces e salgados na residência
da família. Como não tinha prática na cozinha, D. Maria Silva utilizava os serviços de Joseilda para preparação das
encomendas, porém o negócio depois de um ano começou a desandar e a empregada foi despedida. Ao receber
seus direitos rescisórios a trabalhadora ficou insatisfeita por haver recebido valores correspondentes aos
empregados domésticos e decidiu entrar na Justiça contra a família Silva. Joseilda tem razão em sua insatisfação?
Fundamente sua resposta.
Resposta: Joseilda tem razão de sua insatisfação, desde que ela possa provar que estava efetuando um trabalho
além do que foi acordado no inicio.
Gabarito: De fato, no início do contrato havia vínculo de emprego doméstico pois Joseilda trabalhava para família,
no âmbito residencial e sem fins lucrativos com continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. Não
obstante, no momento em que ela passou a participar da atividade econômica da família, seu vínculo deixou de ser
doméstico e passou a ser urbano. Desse modo, as verbas rescisórias foram pagas de forma equivocada.
 2a Questão (Ref.: 729889) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregado Jorge, cuja remuneração é percebida quinzenalmente, imotivadamente, manifestou desejo de romper
o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregador Lauro. Jorge possui contrato de trabalho há
quinze anos com Lauro e pretende trabalhar durante os trinta dias do aviso prévio. O empregador não concordou e
afirmou que a legislação estabelece aviso prévio proporcional e que será necessário acrescer três dias para cada
ano de trabalho, sob pena de ser feito o desconto pelos dias não trabalhados. Analisando a situação concreta e com
base na lei e no entendimento jurisprudencial, responda se o empregador possui ou não razão em sua
argumentação. Além disso, esclareça, se Jorge terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas
horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do
aviso prévio?
Resposta: O empregador não possui razão, porque o tempo trabalhado não influência no aviso prévio. Já o Jorge
pode optar pelas duas horas diários ou os sete dias corridos.
Gabarito: Na questão concreta o empregador não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a lei
12506/2011, aduz sobre a proporcionalidade nas hipóteses de demissão sem justa causa. No caso concreto Jorge
pediu demissão e por isso o aviso prévio é de 30 (trinta) dias. Além disso, não haverá direito a redução na jornada
de trabalho, tendo em vista que o artigo 488, parágrafo único, CLT somente é aplicável nas terminações por
iniciativa do empregador.
 3a Questão (Ref.: 253628) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
Pessoalidade em relação ao empregado.
 Autonomia
Onerosidade.
Não eventualidade.
Subordinação jurídica.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 824485) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Intangibilidade Contratual Objetiva.
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Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 Condição Mais Benéfica.
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 5a Questão (Ref.: 270639) Pontos: 1,0 / 1,0
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo
do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause
prejuízos para o empregador.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 762756) Pontos: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação
sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de
trabalho independentemente de haver justo motivo.
o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. � �
a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento
do aviso-prévio.
 a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não
comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
 7a Questão (Ref.: 238414) Pontos: 1,0 / 1,0
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os enunciados do TST têm força vinculante.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejáveis da lei trabalhista.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 266278) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais os princípios do Direito Previdenciário?
05/11/2017 BDQ Prova
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 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS.
3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4-
SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS
BENEFÍCIOS.
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADEDE COBERTURA E ATENDIMENTOS.
3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4-
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3-
EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS.
3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4-
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS.
3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 233837) Pontos: 1,0 / 1,0
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
auxílio acidente;
 aposentadoria do desempregado;
auxílio doença;
aposentadoria por idade;
aposentadoria especial;
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 172308) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
Um para cada 50 estabelecimentos
 Um para cada estabelecimento
Um que centralize todos os estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos