AVALIANDO APRENDIZADO AULA4

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CEL0733_EX_A4_201502346265_V1
 
 
 PEDAGOGIA NAS INSTITUIÇÕES NÃO ESCOLARES 4a aula
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Exercício: CEL0733_EX_A4_201502346265_V1 26/02/2018 21:14:42 (Finalizada)
Aluno(a): TATIANY DA SILVA AREAS 2018.1
Disciplina: CEL0733 - PEDAGOGIA NAS INSTITUIÇÕES NÃO ESCOLARES 201502346265
 
 
Ref.: 201502962241
 1a Questão
Após a crise dos anos 70, com o processo de reestruturação produtiva, marcado pela intelectualização das tarefas e pela crescente incorporação da
tecnologia em todos os níveis de produção, passa-se a exigir dos trabalhadores maior escolaridade, capacidade de compreender os princípios de suas
ações (e não apenas de executá-las), iniciativa, capacidade de inovar, de trabalhar em equipe e de se adaptar a mudanças. Surgem , então, as empresas
hipermodernas. Podemos citar característica desta nova empresa, exceto que:
A organização hipermoderna passa a produzir ela mesma uma ideologia conformista. Ela passa a produzir, de
modo autônomo, uma ideologia, uma religião da empresa, um credo ao qual todos os trabalhadores devem fazer
sua profissão de fé, do qual devem compartilhar e aderir.
 As organizações hipermodernas sofisticam e complexificam as mediações exercidas, de modo que os chefes são
os detentores do poder e o determinador da conduta dos funcionários, com o objetivo de controlar e impedir
conflitos.
Nas empresas hipermodernas, os empregados são permanentemente submetidos a uma evangelização
representada pelos manuais, pelo treinamento, pelas regras que lhe são impostas.
Para que esse tipo de trabalhador mais qualificado possa manter sua adesão ao projeto capitalista e se
comprometer com as finalidades da organização, certamente passa a ser necessário que as empresas
desenvolvam novas estratégias e mediações, pois agora é mais difícil controlar os trabalhadores.
As organizações hipermodernas desenvolvem mediações econômicas mais amplas, oferecendo salários mais
elevados, possibilidades de ascensão na carreira e educação permanente, de modo que os trabalhadores aceitem
o trabalho excessivo, os objetivos de lucro da empresa e a própria dominação capitalista.
 
 
 
Ref.: 201502587269
 2a Questão
A globalização econômica caracterizada por uma maior aceleração, impõe uma nova ordem nas relações econômicas que
pode ser especificada como:
 
 uma organização social de produção que provoca formas distintas de cooperação capitalista com necessidade de
articulação e integração entre as empresas
uma organização adequada de RH 
uma organização política que facilite as diferentes transações comerciais
uma organização financeira que possibilite superação de crises no mercado
uma nova organização social de gestão operacional de modo a agilizar toda a produção
 
 
 
Ref.: 201503134432
 3a Questão
Ideologia é uma visão de mundo que atende aos interesses de dominação capitalista, que "naturaliza" as desigualdades
e os modos de ser e atuar na sociedade capitalista, garantindo a adesão de todos ao projeto do capital, à ordem
instituída. De que forma poderemos retirar o véu com o qual a ideologia encobre o real.
Entendendo que a ideologia deve ser seguida para bem de todos;
Aprendendo com as ideologias o modo de viver;
 Desenvolvendo o espírito crítico , levando à reflexão e ao questionamento ;
Entendendo que a ideologia são verdades inquestionáveis;
Percebendo que existe uma outra realidade, porém que temos que nos adaptar à realidade que se apresenta;
 
 
 
Ref.: 201502981224
 4a Questão
Segundo POMBEIRO (2006), a mediação econômica surge quando a organização promove o confronto com os privilégios
oferecidos como compensação pelas exigências feitas a seus empregados, que funciona como uma forma de viabilizar
suas ações de exploração e dominação em contrapartida às vantagens e benefícios oferecidos às pessoas. Saber que as
organizações hipermodernas desenvolvem mediações econômicas mais amplas, oferecendo salários mais elevados,
possibilidades de ascensão na carreira e educação permanente, de modo que os trabalhadores aceitem o trabalho
excessivo, os objetivos de lucro da empresa e a própria dominação capitalista o mesmo autor cita que a dominação da
organização sobre os indivíduos se consolida de tal forma que, cada vez mais, o espaço de liberdade das pessoas se
estreita. A fé na organização é praticamente uma religião cultuada e referenciada todos os dias. Em saber que após a
crise de 1970, o processo de reestrutura produtivo é marcado pela intelectualização das tarefas observe que no
parágrafo último do texto anterior, Pombeiro se refere a um tipo de mediação que ocorre nas organizações
hipermodernas. Marque o único item incorreto considerando as mediações feitas para que o trabalhador mais qualificado
possa se manter preso ao regime capitalista:
 ( ) a questão ideológica
( ) a dominação psicológica
 ( ) a mediação econômica
( ) a mediação política
( ) a mediação trabalhista
 
 
 
Ref.: 201503134444
 5a Questão
Segundo Chiavenato (1992),os resultados de pesquisas realizadas, , classificaram as empresas em dois tipos. O primeiro
tipo, as organizações mecanísticas, possuíam as seguintes características:
Predomínioda∫eraçãohorizontal,ondeos⊂ord∈adostêmvezevoz;
 As relações de autoridade são flexíveis. Os chefes aceitam sugestões dos subordinados;
Sistema de controle flexível e compreensivo;
 Hierarquia de autoridade rígida, com pouca permeabilidade entre os diferentes níveis de hierarquia;
Ênfase em reuniões para definição coletiva de regras e comportamentos a serem seguidos;
 
 
 
Ref.: 201502980748
 6a Questão
A origem da Teoria Contingencial está relacionada a pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas
organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. De acordo com Chiavenato (1992), entre as
pesquisas realizadas, destaca-se a de Burns e Stalker, que visava conhecer a relação entre as práticas administrativas e
o ambiente externo de vinte indústrias inglesas. Burns e Stalker classificaram as empresas em dois tipos. São eles:
( ) Rígidas e Flexíveis
( ) Administrativas e Sociais.
 ( ) Mecanísticas e Orgânicas.
( ) Simples e Verticais.
( ) Autoritárias e Subordinadas.
 
 
 
Ref.: 201503134518
 7a Questão
Para que um tipo de trabalhador mais qualificado possa manter sua adesão ao projeto capitalista e se comprometer com
as finalidades da organização, certamente passa a ser necessário que as empresas desenvolvam novas estratégias e
mediações, pois agora é mais difícil controlar os trabalhadores. Nessa perspectiva, as organizações hipermodernas
sofisticam e complexificam as mediações exercidas, de modo a manter os trabalhadores sob sua orientação. Podemos
afirmar que estão corretas as mediações das organizações hipermodernas explicitadas na seguinte resposta:
As relações nas organizações hipermodernas são verticais. Os chefes são pessoas de difícil acesso;
A dominação da organização sobre os indivíduos se consolida na figura do chefe que controla o espaço e a
liberdade das pessoas ;
As organizações centram as ordens na chefia imediata. O chefe é o grande educador;
Em função da desqualificação dos trabalhadores, a empresa não necessita de manter mecanismos mais sutis,
logo as ordens são diretas e determinam o comportamento que todos devem seguir;
 As organizações hipermodernas desenvolvem mediações econômicas mais amplas, oferecendo salários mais
elevados, possibilidades de ascensão na carreira e educação permanente;
 
 
 
Ref.: 201503134501
 8a Questão
As organizações modernas não possuem um sistema de mediações muito desenvolvido. Assim, podemos afirmar que são
características destas organizações:
Na perspectiva psicológica, as mediações exercidas pelas organizações modernas se fazem pela intermediação
das decisões de colegiados, uma vez que os trabalhadores têm poder dedecisão;
 Do ponto de vista político, as organizações modernas desenvolvem um sistema decisório centralizado, centrado
na figura do chefe, que exerce um papel autoritário;
Do ponto de vista econômico, estas empresas não se desvencilharam dos laços de família e das relações de
clientela clássicas. Portanto, não podem oferecer vantagens econômicas significativas aos trabalhadores;
De fato, as decisões coletivas definem as regras da organização, tradutoras que são da linguagem
organizacional;
 As organizações modernas se apresentam também como sendo um espaço de produção ideológica, uma vez que
há, em face da qualificação dos trabalhadores necessidade de instrumentos de controle e dominação;