Teste de Conhecimento 7 Competências Gerenciais

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1a Questão
	
	
	
	Observar e colher informações sobre os comportamentos escolhidos para melhorar/desenvolver, refere-se:
		
	 
	Auto-observação/ exploração,
	
	Metas autoestabelecidas
	
	Autorrecompensa e punição
	
	Gerenciamento de sugestões
	
	Pensamentos positivos e ensaios
	
	 
	Ref.: 201505264212
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A capacidade de reconhecer rapidamente e com precisão padrões quantitativos e verbais, incluindo a capacidade de adquirir conhecimento e a significativa relação com o foco em soluções de problemas respectivos a limites de tempo - que pode ser verificada por testes como GRE, GMAT, LSAT e outros de aptidão -é uma diferença individual (dentre outras tratadas pelo nosso conteúdo) que pode ser classificada como
		
	 
	Inteligência Emocional
	
	Preferências de personalidade
	
	Traços de personalidade
	
	Inteligência Cultural
	 
	Capacidade Cognitiva
	
	 
	Ref.: 201504886709
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O mundo corporativo carrega a máxima de que os profissionais são contratados, geralmente, por seus conhecimentos técnicos, mas demitidos por problemas comportamentais. Muitas vezes, a falta de sensibilidade de se relacionar com os outros e não saber lidar com situações de desconforto prejudicam a imagem e o desempenho do indivíduo. Neste contexto, entende-se que:
		
	
	pessoas com poucas qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza, isto é, inteligência emocional têm mais chances de obter o sucesso
	
	o individuo com pouca inteligência emocional precisa ter a capacidade de se enxergar como ele realmente é ou o mais próximo do que realmente é
	 
	a inteligência emocional refere-se a uma combinação de competências que permitem a pessoa perceber, entender e estar no controle de suas próprias emoções no ambiente de trabalho, também
	
	o desenvolvimento da inteligência emocional no trabalho nem sempre pode ser um grande aliado
	
	a inteligência cognitiva apresenta-se como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas
	
	 
	Ref.: 201504699974
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais. Quais são eles?
		
	
	Indivíduo, legislação e sociedade.
	 
	Pessoa, comportamento e ambiente.
	
	Sociedade, ambiente e legislação.
	
	Sociedade, comportamento e atitude.
	
	Atitude, legislação e ambiente.
	
	 
	Ref.: 201504890474
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Do ponto de vista do desempenho gerencial, quais são as duas características principais que definem a diferenciação entre os indivíduos, segundo o que estudamos na aula 7? Assinale a resposta certa
		
	 
	Capacidade e Personalidade
	
	Tempo de empresa e Personalidade
	
	Caráter e Tempo de empresa
	
	Nível de qualificação e Motivação
	
	Capacidade e Desmotivação
	
	 
	Ref.: 201504699942
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais:
		
	 
	Pessoa, comportamento e ambiente.
	
	Pessoa, motivação e clima organizacional.
	
	Pessoa, motivação e ambiente.
	
	Pessoa, satisfação e cultura organizacional.
	
	Pessoa, comportamento e motivação
	
Explicação:
O pesquisador Albert bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais: pessoa, comportamento e ambiente.
Pessoa - processos mentais como motivação, atenção e autoeficácia.
Comportamento -  resposta ou ação pessoal
Ambiente - o entrono fisico e social
	
	 
	Ref.: 201504886985
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A capacidade de analisar as próprias emoções e as dos outros e de utilizar a informação para uso produtivo é conhecida como
		
	 
	Inteligência emocional
	
	Inteligência cultural
	
	Valores pessoais
	
	Traços de personalidade
	
	Capacidade cognitiva
	
	 
	Ref.: 201505264241
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em nosso material didático da disciplina tratamos sobre aprendizagem organizacional e neste contexto temos três níveis de aprendizagem, quais são eles:
		
	
	Nível de aprendizagem, nível do grupo e nível social
	
	Nível social, nível da organização e nível do grupo
	
	Nível do grupo, nível da empresa e nível social
	 
	Nível do individuo, nível do grupo e nível da organização
	
	Nível de aprendizado, nível social e nível do trabalho