SEMANA 4

Prévia do material em texto

SEMANA 4 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na 
Universidade 
Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente 
sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do 
contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens 
estabelecidas 
pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias 
advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. 
Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique. 
R: Sim, o empregador eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na 
empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para qual foi eleito 
dirigente. Súmula 369 inc. III do TST, e no caso Cristóvão não tem estabilidade 
podendo assim ser demitido sem justa causa. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento 
legal. 
R: O ato de indisciplina, art. 482 CLT. Se o empregado não cumpre as normas gerais, ou 
internas da empresa ele age com indisciplina, no caso justa causa. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com 
Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de 
Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para 
descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente 
mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da 
venda, e 
a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. 
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. 
O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, 
no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos 
fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa 
por 
justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. 
 
R: Alternativa D. Art. 543 e 494 CLT.