Prova Legislação

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PERGUNTA 1
Sobre as avaliações do PPRA, considere as afirmativas a seguir:
1- A avaliação de ruído por dosimetria deve cobrir a totalidade da jornada de trabalho.
2- Em uma avaliação de ruído, se o valor encontrado for de 0,96 (96%), considera-se dentro do nível de ação.
3- A identificação de risco biológico é confirmada por meio de avaliação quantitativa.
4- Na avaliação quantitativa de um agente químico, caso esse agente não tenha limites previstos na NR 15, podem ser adotados valores pela ACGIH ou estabelecidos em negociação coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
	
	a.
	Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
	
	b.
	Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.
	
	c.
	Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
	
	d.
	Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras.
	
	e.
	Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
Com base na NR – 3, sobre Embargo e Interdição, analise as situações a seguir:
• A empresa 1 do ramo alimentício recebeu uma notificação do órgão competente, havendo, assim, paralisação total das atividades no setor de serviço de embalagens de alimentos devido ao risco grave e iminente aos seus trabalhadores.
• A empresa 2 do ramo da construção civil recebeu uma notificação do órgão competente, havendo, assim, paralisação total de uma máquina de serra circular que não estava de acordo com a NR 1.
Acerca das situações acima, pode-se afirmar que:
	
	a.
	A empresa 1 sofreu uma interdição e a empresa 2 sofreu um embargo.
	
	b.
	A empresa 1 sofreu um embargo e a empresa 2 sofreu uma interdição.
	
	c.
	A empresa 1 sofreu embargo e a empresa 2 recebeu uma advertência.
	
	d.
	Ambas as empresas sofreram embargo.
	
	e.
	Ambas as empresas sofreram interdição.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
Em um estabelecimento bancário com CIPA composta de 4 membros eleitos (3 efetivos e 1 suplente) e 4 membros designados (3 efetivos e 1 suplente), cabe ao técnico de segurança, pautando-se nos termos da NR 5, assessorar a administração no sentido de orientar que:
	
	a.
	sejam permitidas até duas reeleições para o mandato na CIPA.
	
	b.
	não ocorra transferência dos membros da CIPA para outro estabelecimento, mesmo com a anuência desses membros.
	
	c.
	a empresa contrate uma firma especializada para identificar os riscos do processo de trabalho e para elaborar o mapa de riscos.
	
	d.
	o membro titular da CIPA perca o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
	
	e.
	os membros da CIPA, eleitos e designados, sejam empossados até o quinto dia útil após o término do mandato anterior.
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
A cor azul indica os riscos:
	
	a.
	Riscos químicos.
	
	b.
	Riscos físicos.
	
	c.
	Riscos biológicos.
	
	d.
	Riscos ergonômicos.
	
	e.
	Riscos mecânicos ou de acidente.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
Para que serve o mapa de risco?
	
	a.
	É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho (sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.
	
	b.
	Para a conscientização e informação dos trabalhadores, por meio da fácil visualização dos riscos existentes na empresa. Além disso, deve reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa e possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
	
	c.
	Para definir o planejamento de manutenção da empresa.
	
	d.
	Para ajudar o médico do trabalho com o histórico de dor da empresa.
	
	e.
	Para aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
Qual a finalidade do SESMT nas empresas?
	
	a.
	Ser capaz de contratar bons funcionários.
	
	b.
	Promover, periodicamente, mutirões de catarata.
	
	c.
	Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação aos riscos profissionais por ventura existentes.
	
	d.
	Criar um “apêndice” à CLT.
	
	e.
	Fazer a devida gestão da CIPA.
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?
	
	a.
	O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
	
	b.
	Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitada para fazer a perícia técnica.
	
	c.
	Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	d.
	Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
	
	e.
	É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
Como define-se o dimensionamento do SESMT?
	
	a.
	O dimensionamento se dá de acordo com o acordo sindical da classe.
	
	b.
	O dimensionamento se dá de acordo com disposição da alta administração da empresa somente.
	
	c.
	O dimensionamento acontece de acordo com o número de membros da CIPA na organização.
	
	d.
	O dimensionamento do grupo se dá pelo grau de risco da atividade principal da empresa e do número total de empregados da empresa.
	
	e.
	O dimensionamento se dá como sugere a NR-17 (ergonomia).
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
Em relação aos empregados, constitui dever decorrente das normas de Medicina e Segurança do Trabalho:
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo 157 da CLT.
Il - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos do capítulo da segurança e Medicina do Trabalho da CLT.
III - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo 157 da CLT e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
	
	a.
	Todos os itens estão corretos.
	
	b.
	Somente os itens II e III estão corretos.
	
	c.
	O item III está incorreto.
	
	d.
	Somente o item I está incorreto.
	
	e.
	Estão corretos somente os itens I e III.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
Quais são os profissionais que integram o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho?
	
	a.
	Representantes do sindicato, membros da CIPA e médico do trabalho.
	
	b.
	Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem.
	
	c.
	Membros da CIPA, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.
	
	d.
	Representantes do sindicato de classe e o técnico de segurança do trabalho.
	
	e.
	Somente o médico e o engenheiro do trabalho.
0,5 pontos   
PERGUNTA 11
O PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário é:
	
	a.
	Uma lei de abrangência nacional;
	
	b.
	Uma lei de abrangência internacional;
	
	c.
	Um decreto lei contido na CLT;
	
	d.
	Um documento histórico-laboral com dados administrativos, registros ambientais, monitoração biológica durante o período trabalhado.
	
	e.
	Um documento equivalente a carteira de trabalho.
0,5 pontos   
PERGUNTA 12
É conhecida como a “Carta Magna do Estado”:
Assinale uma das alternativas abaixo:
	
	a.
	A CLT;
	
	b.
	As diretrizes do SUS;
	
	c.
	A lei de diretrizes básicas para educação;
	
	d.
	As normas regulamentadoras do trabalho;
	
	e.
	A Constituição Federal.
0,5 pontos   
PERGUNTA 13
A NR-11 trata de:
Assinale uma das alternativas abaixo:
	
	a.
	Ergonomia;
	
	b.
	Saúde no trabalho,
	
	c.
	Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais;
	
	d.
	Operações insalubres;
	
	e.
	Número de micro movimentos em cada tarefa.
0,5pontos   
PERGUNTA 14
A Lei Eloy Chaves estabelecia o que?
	
	a.
	A CLT;
	
	b.
	A primeira versão da Constituição Brasileira;
	
	c.
	A criação da Previdência no Brasil;
	
	d.
	A criação das normas regulamentadoras do trabalho;
	
	e.
	A criação do PCMSO.
0,5 pontos   
PERGUNTA 15
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Assinale uma das alternativas abaixo:
	
	a.
	São regras que regulamentam o comércio feitas por vereadores e tem amplitude municipal, só valem em uma região específica.
	
	b.
	Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	c.
	As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 36. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
	
	d.
	São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
	
	e.
	São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
0,5 pontos   
PERGUNTA 16
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
	
	a.
	São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único).
O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
	
	b.
	Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	c.
	As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
	
	d.
	São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
	
	e.
	São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
0,5 pontos   
PERGUNTA 17
Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?
	
	a.
	O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
	
	b.
	Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitado para fazer a perícia técnica.
	
	c.
	Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	d.
	Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
	
	e.
	É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.
0,5 pontos   
PERGUNTA 18
Qual a finalidade do SESMT nas empresas?
	
	a.
	Ser capaz de contratar bons funcionários;
	
	b.
	Promover, periodicamente, mutirões de catarata;
	
	c.
	Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação aos riscos profissionais por ventura existentes.
	
	d.
	Criar um “apêndice” à CLT;
	
	e.
	Fazer a devia gestão da CIPA.
0,5 pontos   
PERGUNTA 19
A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora n.º 5 (NR–5) do MTE, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais decorrentes do trabalho, com vistas à preservação da vida e à promoção da saúde do trabalhador. A partir dessas informações e dos múltiplos aspectos a elas relacionados, assinale a opção correta.
	
	a.
	Os membros da CIPA possuem um mandato de um ano, vedada a reeleição.
	
	b.
	Depois da posse dos membros da CIPA, a empresa deverá promover treinamento para esses membros, preferencialmente fora do expediente normal da empresa.
	
	c.
	Antes do encerramento das atividades do estabelecimento e durante o mandato dos membros da CIPA, o empregador poderá reduzir o número de representantes dessa comissão com vistas à contenção de gastos.
	
	d.
	Anualmente, a CIPA tem por atribuição promover, em conjunto com a empresa contratante, campanhas de prevenção da AIDS.
	
	e.
	Apenas as empresas com mais de cem trabalhadores devem designar representantes dos empregados para compor a CIPA.
0,5 pontos   
PERGUNTA 20
Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção?
	
	a.
	Ao chefe imediato;
	
	b.
	Ao sindicato;
	
	c.
	A Delegacia Regional do Trabalho;
	
	d.
	Aos funcionários do RH da empresa;
	
	e.
	Aos profissionais do SESMT.