Teste de conhecimento PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Aula 5

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Disciplina: GST1732 - PSICO. NAS ORGANIZ. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
	
	
	
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
	
	
	
	
	Testes Psicológicos
	
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	
	
	Entrevista.
	
	 
	Bafômetro
	
	
	Técnicas de Simulação.
	
	
	
		
	
		3.
		O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
	
	
	
	
	Competências específicas.
	
	 
	Competências organizacionais;
	
	 
	Competências do cargo;
	
	
	Competências gerais;
	
	
	Competências governamentais;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
	
	
	
	
	Plano de cargos e salários.
	
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	
	Avaliação médica.
	
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
	
	
	
	
	O histórico do candidato
	
	
	Conteúdos da integração
	
	
	Aspectos da carreira
	
	 
	O perfil profissiográfico
	
	
	Os testes a serem utilizados
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
	
	
	
	
	Processo grupal
	
	
	Perfil organizacional
	
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	Perfil individual
	
	
	Processo individual
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		Carlos está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução . Não ocorreu feedback em nenhum dos meios de comunicação ditos pelo edital. No período previsto obteve o resultado pelo edital, entretanto ele ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção daquela organização. Esse caso exemplifica o que:
	
	
	
	
	A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	
	
	O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto, sem precisar prestar exclarecimentos.
	
	 
	Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
	
	
	Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	
	
	A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	
	
	
		
	
		8.
		Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
	
	
	
	
	Avaliação
	
	
	Ensino
	
	
	Aprendizagem
	
	 
	Seleção
	
	
	Desempenho