CASO CONCRETO 8 - DIREITO PROCESSUAL CIVIL II

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO 8: 
 (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das 
contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante 
disso, responda: Na qualidade de advogado (a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua 
defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? 
Fundamente 
Deverá ser arguida uma preliminar de incompetência absoluta em razão da matéria já que nos termos 
da sumula 368, TST e paragrafo único o Art. 876 foge da competência da justiça do trabalho. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas 
reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas que: 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha procurado o 
motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução e 
julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que 
poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a 
decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não poderá 
alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. ART. 801, CLT 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas por 
consanguinidade até o quarto grau civil. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o 
autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é 
pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela 
em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do 
Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não 
concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do 
contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e 
pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois 
foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado 
que, após, verificou possuir vício redibitório. ART. 344, CPC.